給与体系について
年収・給与・評価2026年7月29日 公開
給与制度はどのような考え方で運用されていますか？社員が安心して働けるように、どのような取り組みを行っているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしており、事業内容や役割に応じた給与制度を運用しています。
2025年度の全体の平均年収は約510万円、中央値は約500万円です。
また、入社1年以内の社員を除く平均年収は、総合職約600万円、地域職約480万円、専門職約480万円、事務職約380万円、嘱託約410万円となっています。
なお、これらの金額には残業代を含めていないため、残業が発生した場合は実際の支給額はさらに増加します。
給与は年齢給、職能給に加え、資格手当や家族手当などで構成しています。
また、男女を問わず適切な処遇を行うことを重視し、2026年には厚生労働省のえるぼし認定を受けるなど、公平な給与体系の構築にも継続して取り組んでいます。
賞与は年2回支給しており、営業職は業績、事務職は業務改善や効率化など、それぞれの役割に応じた基準をもとに運用しています。
景気に左右されにくいガス業界の特性も踏まえ、社員が将来を見据えて働けるよう、安定した給与体系を意識しています。
今後は、社員が安心して働き続けられる環境を維持できるよう、賃金改善を継続して行い、待遇や制度のさらなる充実に取り組んでまいります。