女性のキャリア形成について
キャリア・成長2026年10月8日 公開
女性社員の職種やキャリアについて、会社としてどのような考えを持っていますか？配属や評価における考え方と、実際に女性が活躍している職種について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別を理由に配属先や評価を決めることはありません。
入社時には本人の希望を確認したうえで配属を検討しており、実際に、営業職・事務職を問わずそれぞれのフィールドで女性社員が活躍しております。
実態としては、営業職では男性、事務職では女性の割合が高くなっています。
採用時点で営業職を希望する女性の応募が多くないことも、現在の職種構成につながっています。
また、営業職には工事に関わる業務のほか、当番や夜間の緊急出動などもありますが、対応できる業務や状況を踏まえて適宜対応しています。
性別によって職種を限定するのではなく、本人の希望などを確認しながら配属を検討する方針です。
評価についても性別による違いは設けていません。
営業職では販売数量や日々の活動、事務職では日常の業務や対応など、それぞれの仕事における実績や取り組みを踏まえて評価しています。
実際に高い評価を受けている女性社員もおり、性別ではなく仕事への取り組みや成果を評価する考え方です。
今後も性別にかかわらず一人ひとりの希望や仕事への取り組みを踏まえ、さまざまな職種で能力を発揮し、キャリアを築いていける環境づくりを進めていきます。