人事評価の公平性について
年収・給与・評価2026年7月29日 公開
人事評価では、公平性を保つためにどのような取り組みを行っていますか？評価制度の運用方法について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではできる限り公平な評価を行うため、一人の評価者だけで判断するのではなく、最低2名の評価者による確認を行っています。
賞与の支給にあたっては管理部長や社長が全体を確認し、評価のバランスを踏まえたうえで運用しています。
評価では業績だけではなく、執務態度や職務遂行能力、自己啓発への取り組みなども評価項目として設定し、多面的な視点から社員一人ひとりの取り組みを確認しています。
さまざまな観点を踏まえて評価することで、できる限り納得感のある評価につながるよう努めています。
また、評価制度の内容は社内掲示板で共有し、社員が制度を確認できる環境を整えています。
今後も公平性と納得感を大切にした評価制度の運用を継続するとともに、社員が安心して働ける職場づくりに取り組んでまいります。