口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  働く人について2023年5月25日  公開

  

  ハラスメントがないかどうか気になります。貴社は大丈夫でしょうか。

  実態はこうです

  これまでにハラスメントに該当する事案が発生した事実はございません。社内ではハラスメントは絶対に許さないという認識を共有しており、万一の際は社長も含めて素早く対処できますが、ハラスメントにつながる芽を確実に摘むため、今後は明確な相談窓口が必要と考えております。そういった窓口は今後設置させていただく予定です。引き続き、誰もが安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。･･･続きを読む

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  社員の声について

  働く人について2023年12月22日  公開

  

  貴社の採用活動への応募を検討しています。入社のきっかけや働きがいなどについて、実際の社員の方の声を知りたいです。

  実態はこうです

  計2名の社員にインタビューをいたしましたので、その内容について記載します。男性（2009年入社・中途採用。前職は製造業で、誠和産業入社後は営業職）①入社のきっかけ先輩が働いていて縁があって声を掛けていただき、いろいろな話を聞いて勢いのある会社というイメージを持った。②自社が優れていると思うことコロナ禍でも売上高を下げずに成長を継続。名だたるメーカーと直接取引ができ、営業と製造が一体となることで多様･･･続きを読む

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  キャリアプランの設定について

  働く人について2023年12月22日  公開

  

  どの職種でも、自分が希望するキャリアプランを目指すことは可能でしょうか。

  実態はこうです

  どの職種でも自らの能力や適性、ライフスタイルなどに応じたキャリアプランを描いていただけます。多くの方は3カ月間の試用期間を終えるとともに大体の基本業務をこなせるようになります。また、キャリアプランの初期段階での目標として、主任などの役職を設定しています。多様な人材が所属する会社組織には「どんどん昇進したい」と願う社員もいれば、「自分に合った仕事にマイペースで打ち込みたい」という社員もいるのが当然で･･･続きを読む