社風について
社風について2023年11月14日 公開
「イノベーションに乏しい社風」という口コミを見ましたが、社員の新しい考え方や取り組みなどを吸い上げる仕組みはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度の一環として毎年提出する自己評価表には、会社や所属部門への要望を自由に記入することが可能です。
また、2022年度は別途、無記名アンケートや若手社員からの個別ヒアリングを実施し、さまざまな考え方や提案を集めました。
このような取り組みによって、社員のアイデアを実行に移したケースは多々ございます。
例えば、日常業務でパソコンの利用頻度が少ない社員は、共用パソコンを利用していましたが、個人情報の保護に配慮が必要という若手社員からの提案を取り入れ、全社員にパソコン、またはタブレットの貸与を開始いたしました。
また、転勤者の「家賃補助が少ない」という声から、2020年より全国一律で転勤者の家賃補助を増額いたしました。
以前は地区ごとに家賃補助の金額が異なっていましたが、現在では一律に、独身者には2万9000円、既婚者には4万5000円を支給しています。
これにより、独身者は最大で11700円（関西・福岡地区）、既婚者は最大で19700円（関西・福岡地区）増加いたしました。
そのほか、社長室での「技術勉強会」の開催や、2022年に導入した社長賞や資格報奨金制度によってスキルアップの機会を設け、社員が主体的に動ける環境の整備に努めています。
今後も世界に通用する会社づくりのため、社員一人ひとりの育成に励んでまいります。
