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正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月6日 投稿

人材不足はどの業種にも言えることですが、新卒・中途・派遣社員などの採用を積極的に行い、人手不足の負担増軽減に尽力して頂いております。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年3月6日 投稿

採用には関わっていないのであくまでも自身の場合になりますが、質問に対し正直に答えてもらえ入った後のギャップはほぼありません。また事前に自身が勤務する店舗の営業マンとの面談もでき迷わず入社できた。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2024年3月7日 投稿

現時点ではないです。強いて言えばこのままではいけないから変わるんだと言う意思と行動が生まれていることだと思います。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2024年3月7日 投稿

最近は常識がある程度ある人を採用し始めている

正社員 一般社員 40代

2024年3月7日 投稿

人材不足を感じたことが無いので、充実しているという事だと思います。

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1-3年

2024年3月7日 投稿

新しいチャネルによるた新卒、中途採用を行っている。費用と人的エネルギーもかけている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

人手足りない店舗はあるが、誰でも採用しているわけではないこと。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

必要以上の人数で時間に余裕を持って業務に取り掛かれるようになっているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

人柄にかかわらず働く意欲があれば採用してくれること

正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年3月7日 投稿

気の良い人が多いこと、明るい雰囲気の人が多いこと

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

それぞれの店舗の雰囲気にあった人が集まっていると感じます。

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2024年3月7日 投稿

若い人材を積極的に採用するようにしている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

若手（将来の中間層）の採用を積極的にしているように感じ、長期的な会社の発展に向けて努力されているように思う。

正社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2024年3月7日 投稿

未経験者の採用

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年3月7日 投稿

事務は新卒採用だけなので仲良くなりやすい

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年3月7日 投稿

仕事が続けられるか、必要な人材として成長していくことが出来るかを精査して採用していると感じる。

正社員 一般社員 50代 女性 1-3年

2024年3月8日 投稿

職務に特化した人材を選んでいる

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2024年3月8日 投稿

決まった大学から推薦された人材ばかりを採用していた時期と比べると質がだいぶ上がった

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年3月10日 投稿

様々な手法で採用している所。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月11日 投稿

決まった学校ではなく、一人ひとりを見極めて、採用の視野が拡がっている所

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年3月11日 投稿

若い人材獲得の為、新卒向けの求人に力を入れている所

契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年

2024年3月11日 投稿

優れた人材を採用するための努力（採用方法、ホームページ改良等）を行っているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年3月11日 投稿

学歴不問

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年3月12日 投稿

丁寧に行っている

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2024年3月12日 投稿

世代、前職を問わない中途採用

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性

2024年3月12日 投稿

結果は別として、採用行動が見える

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

人の可能性を信じているところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

毎年定期採用

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

現場がわかる採用方法。