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正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月6日 投稿

結果を出した社員に対しての報酬制度改革。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年3月6日 投稿

営業成績によって昇給などあり、努力に対し評価する制度がしっかりしている

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2024年3月7日 投稿

やるべきことをやった分だけ貰えるのは非常に良いと思います。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2024年3月7日 投稿

以前に比べて評価されて収入が変わるようになったところ

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2024年3月7日 投稿

余り考えたことないですが、上司が評価をしっかりとして頂ければ幸いです。

正社員 一般社員 40代

2024年3月7日 投稿

評価に関しては未だ不透明な部分が多いと感じているが、年収・給与に関しては今後に期待しています。

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1-3年

2024年3月7日 投稿

キャリアに見合う年収と勤務体系と思われる

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2024年3月7日 投稿

営業所での成果に対し評価されるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

頑張れば給与が増える見込みがあるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月7日 投稿

自分の頑張り次第で昇給の可能性があるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性

2024年3月7日 投稿

満足できる給与をもらえていること(手当含んだ金額ですが)

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

自分の行動を給与につながる形で評価していただけるという体制はと手御魅力的だと感じております。

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2024年3月7日 投稿

評価制度が出来て、仕事内容について上司の考えを聞けるようになった。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2024年3月7日 投稿

給与額について、世の中の平均よりも頂いていると思う。（むしろ業務内容に対しても貰いすぎているような、、）

正社員 一般社員 50代 女性 16-20年

2024年3月7日 投稿

売上を他店より多い店に評価をしてくれるとことろ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2024年3月7日 投稿

事務職としては初任給が低くないと思います

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2024年3月7日 投稿

評価制度が変化してきた

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年3月7日 投稿

評価基準が明確化されたので、努力次第で評価を上げることが出来る

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性

2024年3月8日 投稿

毎月遅れず振り込まれる事

正社員 一般社員 50代 女性 1-3年

2024年3月8日 投稿

昇給がある点

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2024年3月8日 投稿

年々上昇傾向にあるところ

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年3月8日 投稿

コンテストで日頃の努力が無駄ではないことを実感し臨時手当をいただけたこと

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年3月10日 投稿

評価に関しては、以前に比べ評価制度が始まり明確化され将来性が明るくなった事。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2024年3月11日 投稿

実績＝給料UPにつながっているところ

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2024年3月11日 投稿

個人だけでなくチームとしても成果主義である所が、やりがいを感じます

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2024年3月11日 投稿

以前は魅力を感じませんでしたが、評価制度に変わってからは、給与が上がったのでその点に関しては非常に魅力的に感じてます

契約社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 4-6年

2024年3月11日 投稿

働きに応じた相応の給与に見直しを行ってくれるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2024年3月13日 投稿

実績に応じてインセンティブが発生する点

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年3月13日 投稿

評価によって給与が決められているところ。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

評価が給与・年収に反映する事は正しいと感じる。

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2024年3月14日 投稿

以前より多少改善された

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2024年3月14日 投稿

適正な評価だと思います。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2024年3月14日 投稿

正しく評価されれば給与が上がる可能性があるところ

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

評価の基準が明確になった点。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2024年3月14日 投稿

目標達成時に関してなどは思います