口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ルート配送ドライバーからの投稿で「煙草の匂いが苦手で会社に禁煙車両の配車を希望したが、通らなかった」という口コミを見ました。実際の状況を教えてください。

「顧客の高齢化が進んでいる」という趣旨の口コミが書かれていました。組合員の年齢層や、改善に向けて取り組んでいることなどがあれば教えてください。

「新卒入社の職員のほうが給与が高い」という口コミを拝見しました。実態について詳しく教えてください。

「共済という保険の販売ノルマがある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？また、ノルマを達成できなかった場合は、何らかのペナルティがあるのかも教えて下さい。

「本部は女性職員も多いが、現場は男性が多く、年配ばかり」という口コミを見ました。店舗の男女比率や年齢について教えてください。

転勤についての質問です。「地方の店舗に異動になりやすい」という口コミを見ましたが本当でしょうか。異動の基準についても詳しく教えてください。

教育制度について、「座学による人材育成カリキュラムは充実している」という口コミを拝見しました。現場での業務に活用できることを教えていただけるのでしょうか？

「やる気のない職員が多く、頑張れば頑張るほど叩かれる」という口コミを見たのですが、本当にそのような風土があるのでしょうか？貴社としてどのようにお考えなのか聞かせてください。また改善に向けた取り組みなどがあれば教えてください。

「普通であればクレームになるような、モラルが低い社員が多い」と見かけましたが、本当でしょうか？採用時の基準や入社後の教育などについて教えてください。

「体力が必要だと感じる」という口コミを見たのですが、具体的にどのような仕事で体力が必要なのでしょうか。

「職員の入れ替わりが激しい」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？貴組合の職員の平均勤続年数や離職率について教えてください。

「希望するシフトで働けない」という口コミを見ました。店舗によって状況は異なるとは思いますが、このようなケースが常態化しているのか否かを教えて下さい。 また、組合全体として、可能な限り希望通りのシフトで働けるように努力していることや、シフトの不満を抱かせないために努力していることがあれば教えて下さい。

「休日出勤があっても振替休日や代休を取れない」という口コミを見たのですが、本当ですか。

「常に異動の可能性をほのめかされる」との口コミを見たのですが、異動を強制されることもあるのでしょうか。

「配達ルートを覚えるのが大変」という口コミを見たのですが、ドライバーの負担軽減を図る取り組みはないのでしょうか。

「苦情対応の体制が不十分」という口コミがあったのですが、実際どうなのでしょうか。

「宅配ドライバーとして採用されたのに、共済販売の仕事もあって驚いた」という口コミを見ました。採用時に説明していないのでしょうか。

「有給休暇を取得しにくい」という口コミを見たのですが、そのような状況なのでしょうか。

「ルールが厳しい業務もある」という口コミを見たのですが、実態をお聞かせください。

「さまざまな自己啓発支援がある」と聞いたのですが、どんな個人のスキルアップや成長を支援する制度がありますか。

「物流センター内の設備の故障が多い上、修理対応が遅い」との口コミを見ました。実際はいかがですか。

「入協後の教育・フォロー体制が整っていない」という口コミがありました。実際はどうなのでしょうか。

「昭和の悪しき風潮が今も残る珍しい企業」との口コミを見ました。実際にどんな社風なのでしょうか。

「配達スタッフであっても、毎週の販売ノルマと共済の年間予算達成が必達。月次目標に達していないと土曜出勤もある」との口コミを見ました。これは本当でしょうか。

「昼食抜きで仕事をすることもある」との口コミを見たのですが、実態を知りたいです。

「体育会系の雰囲気で、パワハラ系の人も少なくない」という口コミを見ました。組合として、ハラスメント防止の取り組みは行っていないのでしょうか。

「上が常に詰まっているので、若手のキャリアアップは望めない」との口コミがありました。実情を教えてください。

「賞与の額や対象者をどのように決めているのか疑問」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「半年休み無しの状態が2回続いたことがある」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「給与が低い」という口コミを見ました。貴組合の給与水準について教えてください。