口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では固定残業制度を取り入れていますが、職種や役職により異なります。

オフィスワーク部門（一部例外あり）や営業部門、製造部門や管理部門などの各部門の主任・リーダー以上の製造方はこの固定残業代制度を取り入れています。
その他の社員に関しては、残業した分そのままが、残業代として支給されます。

また、固定残業は、月に20時間30時間40時間と、固定残業が支給されるメンバーの中でも、部門や役職で分かれています。
尚、固定残業はあくまで目安であり、支給された時間分を必ずしも残業しなければならないものではありません。
当然、固定時間以上の残業が発生した場合は、超過分に関し、時間外賃金として支給されます。

マイナスなイメージを持たれやすい固定残業ですが、固定残業時間内であれば、何時間残業をしても同じ金額である為、無駄な残業が軽減され、生産性が上がっています。
また、個々の生産性の高低による不公平感が軽減されるメリットなどもあり、まだまだ改善の余地もありますが、固定残業手当を継続させております。

弊社では、法令に基づいた就業時間管理を行う為、各部門と責任部門において、時間外労働を週ごとに管理し、法令で決められた残業時間を超える恐れがある社員に対し、状況の確認と対策を行っています。
社員の安全と衛生を会社全体で守る取り組みを、精度を上げながら実行して参ります。

残業時間に関する詳細は以下でも回答していますので、よろしければご覧くださいませ。