定着状況とライフステージ支援について
職場環境2026年11月9日 公開
長く働き続けたいと考えていますが、ライフステージの変化に対する会社のサポート体制や、実際の定着状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社では、社員がライフステージの変化を迎えても、長く安心して働き続けられる環境づくりに注力しております。その結果、2025年度における正社員の離職率は3.82%と、厚生労働省の調査（※）に基づく同業界の一般労働者の平均離職率である16.1%を大きく下回っており、高い定着率を維持しています。
この定着率の高さを支えている一つが、柔軟な働き方をサポートする制度と、それを利用しやすい職場の風土です。
産前・産後休業や育児休業からの復帰後には、勤務時間を短縮する「育児短時間勤務」の利用、シフト制を活用して休みや出退勤時間を調整するなどしています。
また、お互いの業務をカバーし合う「助け合い」の風土があり、初めて制度を利用する社員であっても気兼ねなく活用できる環境が整っています。
こうした働きやすさもあって、さまざまな事情で一度退職した社員が、再び弊社で働きたいとキャリア採用に応募して、改めて入社したという実績もございます。
今後も、社員一人ひとりに寄り添い、お互いに支え合いながら誰もが長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。
※厚生労働省「令和7年雇用動向調査」の結果より引用