女性従業員のキャリア支援と活躍について
キャリア・成長2026年10月26日 公開
社長や上層部が女性のキャリア構築を積極的に支援していると聞きました。女性従業員が長く活躍するための環境や、実際にキャリアアップしている事例について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社では、すべての社員が能力を発揮できるよう支援するなかで、女性特有のライフイベントや健康上の課題がキャリアの障壁とならないためのサポートを重要視しています。
特定のターゲットに限定したイベント等に限らず、社長自らが全体会や個別コーチングの場を通じて、多様な働き方やキャリア形成について積極的にメッセージを発信しています。
このように、経営層が社員一人ひとりのライフステージの変化に伴う不安や課題を理解し、寄り添う姿勢を明確にしていることが、女性社員の安心感やつながり、そして挑戦への意欲を育んでいると考えています。
具体的なサポートとしても、人間ドックに加え、指定日に子宮頸がんの検診車が会社に来て就業時間内に無料で受診できる機会を設けるなど、健康面からもサポートしています。
このような環境のもと、2025年度の数値では女性管理職の割合が約40％を占めております。
産前・産後休業や育児休業を経て復帰し活躍している社員が多く在籍するなど、安心して長く働き続けられる基盤が整っています。
こうしたサポート体制が社員の挑戦を支えているからこそ、近年は若手社員のキャリアアップのスピードも速まっています。
新卒入社から20代で管理職になった社員もいます。
また、中途入社の社員についても、入社後に管理職へとステップアップする道が性別を問わずしっかりと開かれています。
これからも、誰もがライフステージの変化を乗り越え、自分らしく挑戦し続けられる組織を育んでまいります。