口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年5月29日  公開

  

  休日出勤はありますか？また、休日出勤をした場合のリカバリーについても教えてください。

  実態はこうです

  担当する案件によっても異なりますが、イベント開催などをサポートするレンタル業界の特性上、月数回の土・日曜、祝日出勤が発生することがございます。ただし、休日出勤が発生した際は、その都度代休を取得するのが弊社の基本体制です。繁忙期でどうしても代休を取りにくいという場合、落ち着いたタイミングでまとまった休暇を取得することも可能です。就業規則上の代休取得の期限は1週間ですが、会社としては社員の休暇取得を最･･･全文を読む（全364文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  働き方について2023年5月29日  公開

  

  「プライベートとのバランスがとりづらい」という投稿を見て不安に思っています。社員のワーク・ライフ・バランス向上のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  たしかに繁忙期については、プライベートとのバランスがとりづらいこともございますが、残業削減や休日出勤の代休取得を推奨し、社員のワーク・ライフ・バランスの確保に努めています。実際に、弊社の残業平均時間は月15.75時間であり、2021年に厚生労働省が発表した一般労働者の平均残業時間13.2時間と比較しても同程度です。休暇の取得についても、子どもの学校行事などに合わせて休む社員が多くいるように、閑散期･･･全文を読む（全428文字）

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  研修制度について

  研修体制について2023年5月29日  公開

  

  研修制度について教えてください。

  実態はこうです

  新卒・中途に応じて、それぞれのキャリアやフェーズに適した研修内容を用意しておりますのでご説明いたします。■新卒社員・内定者フォロー研修：内定式～入社前（10月～翌3月）まで約半年間にわたり、テキスト教材を用いて社会人としての考え方や意識を学びます。・ビジネスマナー研修、新入社員研修：入社人数にもよっても異なりますが、2週間～1ヵ月程度かけて基礎的なビジネスマナーや弊社の業務内容を学びます。・OJT･･･全文を読む（全573文字）

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2024年3月8日  公開

  

  「女性が働きやすい制度や取り組みはあまり整っている印象がなかった」との口コミがあったのですが、産休・育休も取りにくいのでしょうか。

  実態はこうです

  産休・育休はもちろんスムーズに取得していただけます。育休については、今現在、男性社員が取得しております。性別に関係なく働きやすい環境が整っておりますのでご安心ください。また、ご自身の勤務時間に合わせてフレックスタイム制を活用し、心身のコンディションをうまく調整しながら働いている社員も男女を問わず多く存在しております。会社としても仕事と家庭の両立をサポートしていく方針で、今後も男女の隔たりがない職場･･･全文を読む（全219文字）

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  女性の役職者登用について

  女性活躍について2024年2月9日  公開

  

  「数年前まで女性社員は役職に就けなかったと聞いた」との投稿を見たのですが、現状はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  直近の状況では、大阪事務所の女性社員が管理本部次長に就任いたしました。社歴が長く、仕事に対する営業所内の信頼も厚いことが昇格の理由です。それまでは課長が女性社員の最高位だったため、徐々にではあるものの女性の役職者が増えております。また、現在営業部においても女性管理職の登用を検討中です。弊社の業務の特性上、力仕事や屋外での業務は男女に関係なく発生するため、場合によっては女性が能力を発揮しにくいと感じ･･･全文を読む（全310文字）

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  組織の活性化について

  業務について2024年1月23日  公開

  

  「活動が停滞している組織もある」との投稿を目にしたのですが、研修などは実施していないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では2016年の合併後に、管理職～若手までの階層別研修を実施しました。ちょうど一巡したところでコロナ禍となってしまい、一時期は研修を行えませんでしたが、2024年2月より再度階層別研修を実施します。その他、オンラインで受講できる講座も設けたいと考えております。会社として従業員のモチベーションアップの取り組みも含めて組織の活性化に努めてまいる所存です。･･･全文を読む（全178文字）

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  業務の習得について

  フォロー体制について2023年12月15日  公開

  

  「中途はいきなり現場に出される」という投稿を見て不安に思っています。業務のサポート体制はないのでしょうか。

  実態はこうです

  たしかに、入社後のOJT研修以降は、現場の業務に積極的に挑戦することで経験を積み、スキルを身につけていただきたいと考えているため、「いきなり現場に出される」という印象を持たれたかもしれません。しかし、実際の業務の進行については、経験豊富な先輩社員や上司が十分なサポートを提供するほか、上司が部下のスケジュールやタスクを確認できるシステムもありますので、適宜状況の確認が可能です。一人前になるまで最長で･･･全文を読む（全338文字）

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  離職防止について

  体制について2023年11月15日  公開

  

  離職防止の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  新卒社員に対しては定期的に面談を実施し、近況をヒアリングする機会を設けています。また、不定期ではありますが、階層別研修を実施し、縦横のコミュニケーションを図る良い機会にもなっています。新入社員に限らず、助け合う精神も社内に浸透しているため、上司や先輩にも気軽に相談できる環境が整っています。･･･全文を読む（全145文字）

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  働きがいについて

  やりがいについて2023年10月26日  公開

  

  イベント開催に関わるレンタル事業はハードなことも多いと思いますが、社員の方々はどんな場合に働きがいを感じていますか。

  実態はこうです

  社員からは、様々なイベントに関わり、世の中の動きに貢献していることに働きがいを感じるという声が多く上がっています。他の仕事では関わることができない企業や団体の仕事に携われるのも弊社の魅力で、お客様から「ありがとう」「助かったよ」と言っていただけたときの喜びも、この上なく大きいものがございます。もちろん、現場では予期せぬトラブルが起きたり、納期に追われたりする場合もありますが、それらを乗り越えたとき･･･全文を読む（全298文字）

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  女性の活躍について

  女性活躍について2023年9月29日  公開

  

  体力勝負の仕事もあると思いますが、女性も気兼ねなく働けますか。

  実態はこうです

  業務の特性上、力仕事や屋外での業務は男女に関係なく発生しますが、体格や体力の面で難しい業務は周囲と協力しながら進めることができるため、全く問題ございません。また、深夜・早朝勤務が発生することがあり、勤務時間の変動による身体的な負担が発生することもあるかと思いますが、ご自身のコンディションに応じてフレックスタイム制を利用していただくことが可能です。実際にフレックスタイム制を活用して、労働時間を調整し･･･全文を読む（全251文字）

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  給与の決定基準について

  年収・給与について2023年9月15日  公開

  

  「新卒入社から数年間、営業職として活躍した自分と、中途入社したばかりの同い年の事務職の方の給与が同じだった」との口コミを見ましたが、どのような基準で給与額が決定されているのでしょうか。

  実態はこうです

  給与の決定基準に関して、入社時点での基本給と入社後の昇給の2つの観点から説明いたします。まず、基本給については、年齢で決定しているわけではありません。新卒社員は一律で初任給を決定していますが、中途社員は年齢に関わらず、前職の経験を考慮したうえで、入社後の職務内容や責任度にあわせて給与を決定しています。したがって、口コミのように既存社員と中途社員が同じ給与になる可能性もございます。次に、入社後の評価･･･全文を読む（全381文字）

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  賞与について

  年収・給与について2023年8月31日  公開

  

  「賞与は年2回支給されるが、基本給が低いため、賞与も少ない」との投稿がありました。賞与の支給額の実態について教えてください。

  実態はこうです

  賞与の支給額は、会社の業績に個人の評価や役職を加味して決定しており、1回あたりおおよそ基本給の1.5～2ヶ月分程度で推移しています。そのため、基本給によって賞与が増減することは確かですが、2022年度の給与制度改定による基本給の上昇に連動して賞与の支給額も上昇しています。今後も賞与の支給を通して、会社の利益を社員に還元してまいります。･･･全文を読む（全168文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年5月29日  公開

  

  「福利厚生はあまり整備されていない印象」とネットで見たのですが、独自の制度はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、健康保険や厚生年金保険などの法定福利厚生はもちろんのこと、資格取得支援制度や優待料金などの法定外福利厚生を導入しておりますので、ご紹介いたします。■法定福利厚生健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険■法定外福利厚生社内フリードリンク、ホテルモントレの宿泊・レストラン・婚礼・ゴルフ場の優待料金利用、資格取得支援制度、医療共済会、40歳以上の人間ドック補助特に資格取得支援制度に･･･全文を読む（全395文字）

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  社内の雰囲気について

  社風について2023年5月29日  公開

  

  「コミュニケーションが取れておらず、風通しが悪い」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  たしかに繁忙期は張り詰めた雰囲気が漂うタイミングがあり、その雰囲気について「風通しが悪い」と感じられる可能性がございます。しかし、基本的に社員から社内の雰囲気に不満の声があがることはなく、和気あいあいとした雰囲気は弊社の魅力だと考えています。上記のような雰囲気を生み出すきっかけづくりとして、社内キックオフや年末の納会、部署ごとの歓迎会を実施し、社員同士のコミュニケーションを促進しています。また、部･･･全文を読む（全376文字）

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  評価制度について

  評価について2023年5月29日  公開

  

  頑張りを評価してもらえる会社で働きたいので、評価制度について知りたいです。

  実態はこうです

  弊社は業績目標に対する達成度や個人の業績（貢献、スキル、能力等）を総合的に評価する評価制度をとっております。具体的には、全社員が提出した自己評価を基に3段階で評価する仕組みです。1次評価は直属の上司、2次評価は部長、3次評価は社内の評価委員会が担当し、最終的にはグループ全体のバランスも考慮した相対評価で決定しています。また、営業所単位の報奨（四半期ごと）や組織表彰（半期ごと）、個人表彰（年1回）の･･･全文を読む（全297文字）

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  給与水準について

  給与について2023年5月29日  公開

  

  「給与が低い」との情報を見ました。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  給与について、2022年度にグループ全体の給与水準を見直し昇給し、2023年度に更に全体において昇給を行っております。その結果、全国の給与水準と比較しても弊社の給与が低いということはございませんのでご安心ください。具体的に、2023年度採用の新卒社員の初任給（大卒）は東京23万5,000円、大阪22万5,000円で、時間外手当と通勤手当は別途支給しております。厚生労働省の2022年賃金構造基本統計･･･全文を読む（全330文字）