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ご質問をいただきありがとうございます。

新卒・中途に応じて、それぞれのキャリアやフェーズに適した研修内容を用意しておりますのでご説明いたします。

■新卒社員
・内定者フォロー研修：
内定式～入社前（10月～翌3月）まで約半年間にわたり、テキスト教材を用いて社会人としての考え方や意識を学びます。

・ビジネスマナー研修、新入社員研修：
入社人数にもよっても異なりますが、2週間～1ヵ月程度かけて基礎的なビジネスマナーや弊社の業務内容を学びます。

・OJT研修
配属部署において、実際の業務の実践を行いながら、必要な知識を身につけます。

上記のように、新卒社員に対しては、社会人としての基礎的な考え方から弊社で働くうえで必要な実践的な知識の習得に向けてさまざまな研修を用意しております。

■中途社員
・OJT研修
配属部署において、実際の業務の実践を通して必要な知識を身につけます。

・階層別研修
求められる役割や責任の範囲に応じて必要な知識やスキルを身につけます。

中途で入社される場合、ある程度の社会人経験があることが前提となります。
そのため、新卒社員向けに実施しているような社会人の基礎知識やマナー研修は実施せず、最も効率的に必要な知識を習得できるOJT研修を実施しております。

現在、上記のような研修を実施しておりますが、新たな階層別研修を今後導入する計画を立てるなど、より良い研修体制の整備に努めてまいります。