口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  企業の方針2023年4月28日  公開

  

  離職率はどの程度でしょうか？

  実態はこうです

  2022年度の離職率は8.1%で、直近3年間で見ると、2020年度12.3%、2021年度8.5%、2022年度8.1%と年々低下しています。2020年度は工場閉鎖などの事情で一時的に上昇しましたが、その後はコロナ禍でも8%台を維持し、厚生労働省が発表する常用労働者（パートタイム労働者を除く）の全国平均11.1%※を下回っています。また、定着率が高く、2022年度は勤続10年以上の社員の割合が19･･･全文を読む（全799文字）

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  給与水準について

  年収・給与について2023年4月28日  公開

  

  給与が低いという口コミを見ました。給与水準や昇給実績について教えてください。

  実態はこうです

  2022年度の社員の平均月収は340,128円で、厚生労働省が発表する同規模企業の平均303,000円を上回っています。※昇給についても、創業から一貫して業務の効率化やコストカットを進め、給与へ転化できるよう経営努力をしています。結果、コロナ禍の2021年度、2022年度も1％台の昇給率を確保し、2023年度には2.6%まで引き上げることができました。 なお、昇格を伴うものではありますが･･･全文を読む（全451文字）

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  ワンマン経営について

  企業について2023年4月28日  公開

  

  ワンマン経営の会社をよく耳にしますかが、御社はどうでしょうか。社員の意見は聞いてもらえますか？

  実態はこうです

  重要事項は必ず取締役会で決定しており、社長一人で決定する事はできない仕組みとなっています。もちろん緊急の意思決定が必要な場合は社長が一時的に決断することもありますが、正式に決議するのは後日の取締役会であり、その際は必要に応じて方向修正を行います。 取締役会の他にも、月1回は全社の課長以上が参加する管理職会議で業務遂行についての話し合いが行われており、終了後は各部署で部会を開き、管理職会議･･･全文を読む（全793文字）