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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年2月28日  公開

  

  「評価が属人的」との投稿がありましたが、客観的で公平な制度は設けていないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は客観性・公平性を重視した評価制度を設けております。数値・プロセスによる成果評価と、職種別・等級別の行動評価で構成され、期初に社員本人と上長が面談し目標を設定します。昇給・昇格の評価は年1回、賞与は年2回の評価としており、昇給・昇格の評価に関しては成果よりも行動を重視いたします。評価結果は本人評価と1次・2次評価、本部内での全体調整を経て決定いたします。期末には評価面談・評価のフィードバック面･･･全文を読む（全235文字）