評価制度について
年収・給与・評価2024年2月28日 公開
「評価が属人的」との投稿がありましたが、客観的で公平な制度は設けていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は客観性・公平性を重視した評価制度を設けております。
数値・プロセスによる成果評価と、職種別・等級別の行動評価で構成され、期初に社員本人と上長が面談し目標を設定します。
昇給・昇格の評価は年1回、賞与は年2回の評価としており、昇給・昇格の評価に関しては成果よりも行動を重視いたします。
評価結果は本人評価と1次・2次評価、本部内での全体調整を経て決定いたします。
期末には評価面談・評価のフィードバック面談も実施しますので、実態と乖離した評価は発生しづらいと考えております。
