口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業について

  残業について2023年6月9日  公開

  

  「長時間労働が常態化している」との口コミを見ましたが、残業は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  以前は一部の部門でみなし残業時間制度を採用しておりましたが、2019年5月で全て廃止しております。現在、残業時間は勤怠管理システムにて1分単位で管理しており、外出が多い営業スタッフも申請し易いよう、会社貸与のスマートフォンで打刻できるシステムとなっております。以前は、生産のひっ迫や人員不足等により、長時間労働が慢性化していた部門もございましたが、様々な改善に取り組んでおり、現在、残業時間は明確に減･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年6月9日  公開

  

  製造業の離職率は他の業界より低い方と聞きましたが、三幸製菓さんはいかがですか。社員の定着を図る取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の工場勤務を含めた直近5年の離職率は約9.2％程度です。（厚生労働省の令和3年雇用動向調査に基づく製造業の離職率は9.7%）定着率向上のために様々な取り組みを実施しておりますが、入社年次の浅い社員については、月次で業務の状況や職場環境、健康状態などに関するアンケートを実施しており、ケアが必要な場合には人事担当者が面談を行い、状況に応じて上長への働きかけを行うなどし、改善を支援する仕組みがありま･･･続きを読む

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  異動について

  働き方について2023年6月9日  公開

  

  「事前の相談なしにいきなり異動を決められた」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  部門を超えた異動が発生する総合職については、自身のキャリアについて上司と話し合うキャリア開発面談の機会があり、当然、部門を超えた異動についても希望を申し出ることが可能です。希望の部署への異動可否については、職種ごとに「この等級であればこの程度の能力が必要」というような「等級別の能力指標」が存在しておりますので、能力指標と本人の能力や希望を加味して判断しております。こちらの能力指標は全社員にも公開し･･･続きを読む