口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業について

  勤務時間・残業2023年6月9日  公開

  

  「長時間労働が常態化している」との口コミを見ましたが、残業は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。以前は一部の部門でみなし残業時間制度を採用しておりましたが、2019年5月で全て廃止しております。現在、残業時間は勤怠管理システムにて1分単位で管理しており、外出が多い営業スタッフも申請し易いよう、会社貸与のスマートフォンで打刻できるシステムとなっております。以前は、生産のひっ迫や人員不足等により、長時間労働が慢性化していた部門もございましたが、様々な改善に取･･･全文を読む（全336文字）

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  離職率について

  企業について2023年6月9日  公開

  

  製造業の離職率は他の業界より低い方と聞きましたが、三幸製菓さんはいかがですか。社員の定着を図る取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の工場勤務を含めた直近5年の離職率は約9.2％程度です。（厚生労働省の令和3年雇用動向調査に基づく製造業の離職率は9.7%）定着率向上のために様々な取り組みを実施しておりますが、入社年次の浅い社員については、月次で業務の状況や職場環境、健康状態などに関するアンケートを実施しており、ケアが必要な場合には人事担当者が面談を行い、状況に応じて上長への働きかけを行･･･全文を読む（全580文字）

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  異動について

  働き方について2023年6月9日  公開

  

  「事前の相談なしにいきなり異動を決められた」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。部門を超えた異動が発生する総合職については、自身のキャリアについて上司と話し合うキャリア開発面談の機会があり、当然、部門を超えた異動についても希望を申し出ることが可能です。希望の部署への異動可否については、職種ごとに「この等級であればこの程度の能力が必要」というような「等級別の能力指標」が存在しておりますので、能力指標と本人の能力や希望を加味して判断しておりま･･･全文を読む（全645文字）

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  サービス残業について

  勤務時間・残業2024年2月28日  公開

  

  サービス残業を防止するため、会社として取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  残業時間は勤怠管理システムにて1分単位で管理しており、残業をした場合の手当も全額支給しております。また、建屋のセキュリティーでも管理し、所定の時刻になると退勤しなければならない決まりもございます。なお、まれに実施している休日の社内研修は、平日の日中時間帯にシフトをそろえることが難しい工場勤務の社員が対象でございます。昇格後の研修や外部研修が休日となることも多少ございますが、いずれも勤務日として扱う･･･全文を読む（全228文字）

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  社内の雰囲気について

  企業について2024年2月28日  公開

  

  「社内の雰囲気が良くない」との書き込みがありましたが、社員同士のコミュニケーションは取れていますか。

  実態はこうです

  社内の雰囲気は良好で、社員同士のコミュニケーションも盛んでございます。デスクがフリーアドレス制のオフィスで働く社員は部署を超えてコミュニケーションを取っており、社員食堂では職場の仲間が集まって会話を楽しんでいる光景もよく見られております。また、社員同士が仕事の目的を共有しながら高め合えるよう、品質管理や安全対策などに関する各種コンテストや社長表彰の制度も運用しております。さらに、ウォークラリーのチ･･･全文を読む（全363文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年2月28日  公開

  

  「評価が属人的」との投稿がありましたが、客観的で公平な制度は設けていないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は客観性・公平性を重視した評価制度を設けております。数値・プロセスによる成果評価と、職種別・等級別の行動評価で構成され、期初に社員本人と上長が面談し目標を設定します。昇給・昇格の評価は年1回、賞与は年2回の評価としており、昇給・昇格の評価に関しては成果よりも行動を重視いたします。評価結果は本人評価と1次・2次評価、本部内での全体調整を経て決定いたします。期末には評価面談・評価のフィードバック面･･･全文を読む（全235文字）

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  有給休暇の取得について

  働き方について2024年2月28日  公開

  

  有給休暇は取りやすいのでしょうか。また、会社として有休取得を促進する取り組みは行っていますか。

  実態はこうです

  有給休暇はスムーズに取得可能かと思います。同一部署内で複数の社員の希望が重なった場合は取得日の変更をお願いすることもございますが、基本的には日常的な業務調整の範囲で対応できると考えております。有休取得を促進する取り組みとしては年5日間の奨励日を設定しているほか、各部門長に所属社員の取得状況を通知しております。併せて、取得が進んでいない社員にはメールで取得を促しております。･･･全文を読む（全187文字）

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  休日の行事参加について

  企業の方針2024年2月28日  公開

  

  「休日に強制参加の行事があった」との口コミを見ましたが、実際にそんなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  確かに以前は一部工場で地域行事の運営をお手伝いしておりましたが、現在は行っておりません。また、当時も参加を強制していたわけではないため、もちろん不参加の社員もおりました。あわせて、こちらも現在は休止しておりますが、新年会などの懇親会や運動会を休日に開催することはございました。従業員間の親睦を深めることが目的のため、社員にはできるだけ参加することを部門長から促しておりましたが、どの社内行事も強制では･･･全文を読む（全308文字）

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  法令遵守について

  残業について2023年6月9日  公開

  

  かなり古い口コミですが、ネットに「残業時間が月に80時間を超えることも珍しくなかった」と書いてありました。今もそうなんですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。様々な業務改善や制度の見直し等を行っておりますので、過去と現在の各種実績値には多くの変化が出ております。弊社では以下内容で締結した特別条項付きの36協定を遵守しております。生産状況等により特別条項を適用するケースも発生しておりますが、2023年に特別条項を適用したのは、全従業員のうち2%のみです。・法定外時間外時間42時間/月迄・(特別条項)法定外時間外時間8･･･全文を読む（全483文字）

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年6月9日  公開

  

  有給休暇は取得しやすいのでしょうか。休日出勤をした場合の対処方法もお聞きしたいです。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社員1人当たりの年次有給休暇取得日数実績は12.0日です。（厚生労働省の令和4年就労条件総合調査による平均取得日数は10.3日）部門による取得日数の偏りはありますので、引き続き、全社で取得しやすい環境づくり（部門長への働きかけ、個に依存しない体制づくり等）を推進してまいります。休日出勤に関しては、製造系の部門であれば工場の生産状況、営業部門であれば店頭イベント･･･全文を読む（全366文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年6月9日  公開

  

  ハラスメント防止に向け、どのような取り組みを実施していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。会社としてハラスメントは一切容認しておりません。ハラスメントを断固拒絶して人権を尊重する方針は、弊社のコンプライアンス原則にも明記しております。2023年4月に「法務コンプライアンス室」を社長直下の部門として設置し、コンプライアンス遵守に努めております。なお、社内でハラスメント行為を含むコンプライアンス違反を発見した場合には、法務コンプライアンス室に直接報告が･･･全文を読む（全466文字）