経営層からのビジョン共有や取り組みについて
経営方針・事業内容2026年9月24日 公開
経営層から社員へ直接会社のビジョンや期待を伝える機会や、全社で同じ方向を向いて働くための取り組みはありますか。
実態はこうです
サカイキャニング代表の阪井です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが会社と同じ方向を向いて働けるよう、経営層から直接ビジョンや期待を伝える機会を積極的に設けております。
具体的には、月初の全体朝礼や、ホールを貸し切って行う年に一度の全体ミーティングの場において、私自身が登壇し、会社の理念をはじめ、現在の業績や取り組むべきテーマ、今後の中長期的なビジョン、方針を全社員に向けて直接お伝えしています。
入社直後から会社の目指す方向性を正しく理解していただくことで、ミスマッチの防止に努めています。
また、方針を全社に浸透させるための取り組みとして、日々の朝礼や食品安全委員会でも定期的に共有しています。
さらに、会社からの発信だけにとどまらず、「匿名意見箱（匿名アンケート）」を実施して社員の声を広く集約する仕組みを整えています。
1on1ミーティングを通じて、一人ひとりの疑問や悩みを早期に解決する体制も構築しております。
今後も、トップと現場の双方向のコミュニケーションを重視し、全員が一体感を持って前向きに働ける風通しの良い職場づくりを推進してまいります。