産休・育休の実績と復帰後の支援体制
福利厚生・社内制度・研修2026年7月28日 公開
産休・育休の実績や復帰後の働き方について教えてください。ライフステージが変化しても長く働けるサポート体制はありますか。
サカイキャニング代表の阪井です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は子育てに対する理解が深く、産休・育休からの復帰を会社全体で歓迎し、サポートする風土が根付いています。
近年では男性の育児参加への理解も広がり、男性の育休取得実績もございます。
家庭と仕事のバランスを保ちながら安心して働けるよう、さまざまな配慮を行っております。
たとえば、妊娠中の社員にはマタニティ用の作業服を用意しているほか、復帰後の時短勤務については、法定の「3歳未満」の制度をベースに、個々の業務負担を考慮した柔軟な調整が可能です。
また、24時間稼働の工場においても「4班3交替制」を導入するなど、全社的にゆとりを持たせた勤務体制の構築を進めており、休日や平日昼間の時間を確保し、家庭と両立しやすい環境を整えております。
実際に育休から復帰して活躍している社員もおり、夫婦で弊社に勤務し、協力して仕事と育児を両立させているケースもございます。
子どもの都合による急な休みの際にも、周囲が業務をスムーズにカバーし合う体制ができており、「休み明けに仕事が溜まることがない」といった声も上がっています。
限られた時間でもキャリアを途切れさせることなく活躍できるよう、チーム内での連携を深め、高い生産性で働ける環境づくりをサポートしております。
さらに、2025年6月からは「はぐくみ企業年金」の取り扱いを開始し、計3種類の年金制度で社員の将来を全社的にバックアップする体制を整えます。
今後も社員の声をもとに制度を拡充し、男女問わず長く安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。