入社前の情報提供および入社後のフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月10日 公開
入社前と入社後で業務内容や待遇面にギャップが生じないよう、選考中や入社前にどのような情報提供を行っていますか。また、入社後のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から透明性の高い情報提供に努めています。
業務面におけるギャップ防止の取り組みといたしましては、カジュアル面談やインターンシップを実施しています。
また、面接には人事部門の担当者が同席し、業務の良い面だけでなく厳しさや大変な面も事前にお伝えしています。
待遇や労働条件につきましても、入社前に人事担当者から詳細な説明を行い、ご納得いただいたうえで入社いただけるよう対応しています。
さらに、配属先での認識の相違を防ぐため、各部門の責任者が集まる会議などを通じて、適正な情報共有と連携を図っています。
入社後のフォロー体制につきましては、新入社員に対して採用担当者が窓口となり、定期的なフォローを行っています。
現場の担当者には言いにくい悩みが生じた際にも、人事担当者へ直接相談しやすい環境を整えておりますのでご安心ください。
今後も、求職者の皆様へ誠実な情報開示を行い、入社した社員が安心して長く活躍できるサポート体制の充実に努めてまいります。