口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では社員一人ひとりの役割や成長段階に応じた評価を行うため、評価制度の見直しを進めています。従来は部署ごとに共通の評価基準を用いる場面もありましたが、業務内容や個々の役割との乖離が生じる可能性があったため、より個人や等級に即した評価へと移行する方針です。既に一部の部署では移行が完了しております。新たな制度では、等級に求められる役割に応じた評価基準を明確にし、それに基づいて自己評価と上長評価を組み･･･続きを読む

弊社では社員が安心して長く働ける職場環境づくりを重要なテーマの1つとして位置づけ、組織運営や人材育成の両面から改善を進めています。離職率は、定年退職を含めた直近の正社員で約7％となっております。国内の離職率平均は14.2%（※）と公表されており、弊社としては一定の定着率を維持できていると認識しています。しかし、特定の時期や部署で退職が続いたケースもあり、会社として原因分析と改善に継続的に取り組んで･･･続きを読む

弊社の残業時間は全社平均で見ると一定の水準に収まっていますが、職種や配属先によって差があるのが実態です。特に製造部門では繁忙期や生産状況に応じて残業が増える場合があり、一部の拠点や工程に負荷が集中することもあります。一方で、2025年度は休日数を前年比＋9日とした中、事務職やデザイン部門などを含めた全体平均は月11.4時間程度と、前年並みで推移しています。こうした状況に対して、弊社では残業時間削減･･･続きを読む

弊社では職種ごとに求められる役割やスキルに応じて、実務を通じた成長機会を提供しています。入社後は先輩社員のもとで業務を学ぶOJTを中心に、基礎から段階的に理解を深めていきます。例えば営業職では、お客様の要望をヒアリングし、製品として実現していくプロセスに一貫して関わることができます。単なる既存業務の遂行にとどまらず、課題の整理から提案、製品化まで携わる中で、課題解決力や提案力、専門知識が身につきま･･･続きを読む