口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ワークライフバランスが取れないなどで社員の定着率が悪いと聞きましたが、実際に離職率は高いのでしょうか？

「長時間働いても残業代が出ない」と聞きましたが、本当でしょうか。また、残業時間削減の取り組みがあれば教えてください。

様々な事業を展開されていると思うのですが、事業部ごとの特徴を簡単に教えてください。

貴社で導入されている『人材活性化システム』について、具体的な取り組み内容をお聞かせいただけますでしょうか。

貴社では、統合力を養うための育成システムを導入されていると伺いました。その内容について、詳しくお聞かせいただけますでしょうか。

「設計事業部は高学歴でないと入れない」という口コミを見ましたが本当でしょうか？

評価制度について教えて下さい。昇給・昇進の基準は何ですか？

2025年4月より、全体の約7割の企業が「新卒入社社員の初任給を引き上げる」という新聞記事を見ました。 貴社はいかがでしょうか？

「夜10時からの会議が常」という趣旨の口コミを見たのですが、本当でしょうか？

「若手社員は、実際に設計を手掛けた建物を見られる機会がない」という口コミがありましたが本当でしょうか？

御社の平均給与額を教えて下さい。お答えいただける範囲で問題ございませんので、年齢別の給与額も教えていただけますか？

「企業理念が特殊で、合う人と合わない人がいる」という口コミを見て気になっています。具体的にはどのような理念があるのでしょうか？

結婚や出産を経てもバリバリ働いてキャリアアップをしたいと考えていますが、貴社にはそういった女性社員はいらっしゃいますか？ 女性のキャリアを支援する取り組みがあれば教えてください。

「会社から近い場所に、会社の借り上げのマンションに住むことができて、通勤が楽」「最大10万円の住宅補助が出る」という口コミを見て、とても魅力的な制度だと思いました。 借り上げ住宅は、社員であれば誰でも住むことができるのでしょうか？また、住宅補助は全社員が対象なのでしょうか？対象者の条件を教えて下さい。

チームプレーを大切にする社風だと思うのですが、一方で個人としてのスキルアップは難しいのではないかと不安です。個人としてのスキルアップはできるのでしょうか？

中途社員（キャリア採用者）を対象にした「教育方針」や「フォローアップの取り組み」はありますか？

全員経営を実施していると聞きましたが、どういうことなのか、詳細を教えてください。

教育事業部は業務量が多いという投稿を見ました。実態と、社員の負担軽減策等の取り組みがあれば教えてください。

昨今は「働き方改革」や「コロナ」などの影響もあり、多くの会社が「新しい働き方」や「新しい制度」を導入しているように感じています。御社内での「新しい働き方」や「新しい制度」があれば教えてください。

「職住近接を促す社宅制度がある」との情報を見ましたが、どのような取り組みですか。

裁量権が大きい仕事ができるのではないかと想像していますが、一方でプレッシャーなどに耐えられるか不安に思っています。 メンタルヘルスの相談体制・窓口はありますか。

過去に、御社が「残業労働訴訟」を起こされたという話をネットで見ました。やはり、過酷な労働環境なのでしょうか？

大学生です。長く働ける会社に入りたいので、「女性の働きやすさを支援している会社」という基準で就職活動をしています。 貴社は、子育てをしている女性社員を対象とした「共同保育制度」という制度がある、という口コミを見ました。具体的にどのような制度なのかを教えて下さい。

御社は、退職金制度はあるのでしょうか？

設計の仕事に興味がありますが、日本には数多くの設計会社があり、特色も様々なので、どの会社が良いのか迷っています。 御社の設計事業部の魅力や強みについて教えてください。

どんな種類の手当がありますか？御社独自のものがあればそちらも教えて下さい。

HPで「賞与は年2回 (7月・12月)」と見ました。具体的な賞与額を教えていただけますか？

「休みが少ない」「休みを取りづらい」と聞きましたが、本当でしょうか？年間休日日数を教えて下さい。

新卒採用も積極的にされていると思うのですが、新人向けの育成プランや研修内容を教えてください。

必ず参加しなければならない社内での飲み会やイベントはありますか？