採用選考について
採用・面接2026年5月19日 公開
採用選考のフローについて教えてください。また、選考の中でどのような点を重視されているのか、作文や適性検査の意図や目的についても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
採用選考は書類選考、適性検査および作文、複数回の面接を実施しています。
基本的な採用選考のフローは以下のとおりです。
- 1. エントリー
- 2. 会社説明会（オンライン）
- 3. 一次面接
- 4. 作文
- 5. 適性検査（オンライン）
- 6. 二次面接
- 7. 内々定
作文では「理想とする社会人像」「ご自身の性格」「目標」などをテーマに記述していただき、適性検査はオンライン（SHLテスト）での受検をお願いしています。
これらは、合否の判定を目的としたものではありません。
応募者の皆様のお人柄や価値観を深く理解し、入社後の適切な指導方法やフォロー体制の参考にするために実施しています。
これらの採用選考において特に重視しているのは、お人柄とコミュニケーション能力です。
また、自ら考えて主体的に行動できる意欲をお持ちであることも重視しています。
今後も、応募される方との相互理解を深める丁寧な選考を通じて、一人ひとりが持つ適性を見出し、入社後にご活躍いただける環境づくりに努めてまいります。