昇格の評価について
評価2024年9月12日 公開
「昇格の基準は決められているが、その評価をする上席や上層部の判断が曖昧」という口コミを見ました。何か対策はされていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇格は、人事評価の結果を元に上司が社員を推薦し、その後昇格試験（筆記試験、面接）に合格することで決定します。
これらの評価基準は上司によって認識相違が発生しないよう、事業所ごとの告知や社内イントラネットで定期的にアナウンスしております。
また、評価時期には上司と部下が目標に対する成果を納得できるまで話し合う時間を設定しています。
なお、人事評価は半期ごとの部門方針や個人目標の達成度、仕事に取り組む姿勢を鑑みて決定しております。
個人目標については上司とコミュニケーションを取り、自身が目指す「将来の姿」を視野に入れて設定します。
今後も社員一人ひとりが納得し、高い成長意欲と目的意識をもって働ける評価制度の運用に努めてまいります。
