口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務量について

  業務量2024年11月14日  公開

  

  「研修制度は一通り揃っているのに、通常業務が忙しくて業務時間内に取り組めない。」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、研修については、原則業務時間内で実施しております。一方、ご質問いただいたのは、自己学習や各自でスキルアップに取り組めるe-learningの研修についてかと存じます。こちらについてはあくまで自己学習の範囲であり、任意での取り組みであるため、業務時間外での取り組みとしております。弊社がスキル・キャリアアップや資格取得に向けた研修制度を整えている理由は、業務工程の処理能力向上や業務改善・効率化の･･･続きを読む

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  業務内容について

  仕事内容2024年11月14日  公開

  

  「入社前に聞いていた職務内容と異なっていた」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  社員の希望と適性を鑑みて配属を決定しており、希望通りの就業先にならない場合もございます。ただし、希望が通らない場合があることは必ず事前に説明しており、本人が納得した上で就業できるよう配慮しております。また、就業前の説明と実際の業務内容に大きな乖離がある場合は、上司や社内の相談窓口への連絡を通じて適宜対応しております。相談内容にもよりますが、指摘を受けた事項に関しては就業先への事実確認を行い、やむを･･･続きを読む

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  肉体労働について

  仕事内容2024年11月14日  公開

  

  「非常に重い荷物を持つような、過酷な労働環境だった」と聞いたのですが、体力に自信がないため心配です。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  生産ラインへの原材料投入など、業務の過程によっては人力で重量物を運搬する場面がございます。ただし、会社としては労働契約法に基づく安全配慮義務（※）を遵守していることはもちろん、社員の身体的負担を少しでも削減するべく、以下の現場作業時のルール遵守を徹底するよう通達しております。例えば、以下の重量以上は2人作業の指示をしております。【断続作業の場合】１回限りあるいは断続的作業は男性・満16歳以上満18･･･続きを読む