賞与について
賞与・ボーナス2024年9月12日 公開
「給与は低く、賞与は数年前から無い」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の支給額は個人の等級と評価によって異なり、半期ごとの部門方針や個人目標の達成度、仕事に取り組む姿勢をもとに算出しております。
個人目標については、上司へ相談した上で、その社員が「将来目指している姿」に近づけるよう設定します。
また、支給の有無はその社員の雇用形態の区分によって異なるため、社員全員に賞与を支給していないわけではございません。
支給対象の社員には6月と12月の年2回支給しております。
なお、賞与についての詳細は採用時や入社後研修時に適宜説明しております。
また、国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査（※1）における全国と比べて高く、近畿地方2府4県の平均と比べても遜色ありません。
さらに、2024年度には平均5％の賃上げを実施し給与水準を引き上げております。
詳細は別ページ（※2）でも記載しておりますので、ご興味がございましたらご覧くださいませ。
その他、賞与や給与とは別に、入社間もない社員の生活を支えることを目的として、住宅補助制度や帰省旅費の支給も行っております。
住宅補助制度は社宅に入居している社員が対象であり、入居費用の40～50％を自己負担としています。
また、転居を伴う転勤が生じた際は、弊社規程に準じて、帰省旅費が支給される場合もあります。
加えて、社員のコミュニケーションを活発に行えるよう「レクリエーション補助金制度」を導入し、各職場で実施するレクリェーション費用を会社が一部補助することで職員間のコミュニケーションの活性化につながっています。
今後も一人ひとりの努力と成果に正しく報いることを意識し、社員の満足度向上に努めてまいります。
※2「給与が低い？」
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