教育制度について
研修体制について2023年11月14日 公開
2015年頃の投稿で「教育がないに等しかった」という書き込みを見たのですが、最近の研修制度について伺えますでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
現在は新入社員研修のほか、入社1、2年目に「スキルアップ研修」、部門・職種に応じた「リーダー研修」や「マネージャー研修」を実施しております。
詳細は以下のページにも記載しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。
教育制度・キャリアパス｜P・C・Gテクニカ採用サイト
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入社1、2年目研修では社会人としての心構えなどを指導するとともに、先輩社員たちが捻出した利益から給料をもらっていること等を意識してもらいます。
会社が黒字を出すためには1人当たり年間でどれくらいの粗利を出さなければならないか、そのためにはどう行動しなければならないかを明文化し、2、3カ月おきの進捗状況も振り返ります。
その上で、個別にフォローする必要があれば、各部署で対応する仕組みです。
また社員のフォロー体制に関して、5年前までは上司と部下の1on1による評価面談を実施しておりました。
当時は、上司ごとの評価バランスが異なる傾向が見受けられたため、1on1による評価面談を撤廃いたしました。
しかし現在は、幹部研修の実施などを通じて、評価基準の明確化や評価者の能力の向上などの準備を進めており、2024年からは改めて1on1の評価面談を実施する考えです。
