女性のキャリア形成と活躍を支援する環境について
キャリア・成長2026年8月28日 公開
女性のキャリア形成について伺いたいです。性別にかかわらず幅広い業務に挑戦できる環境やキャリアアップの支援制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
性別によって業務内容やキャリアの選択肢を限定することはございません。
個人の適性に応じて現場業務か内勤業務かを判断しており、性別にかかわらず業務の必要に応じて現場作業を担当するケースもございます。
キャリア支援に関しましても、主任や係長向け研修、管理職を目指す方向けのセミナーには男女問わず参加しております。
現状、管理職は男性のみですが、管理職候補として活躍している女性社員も在籍しております。
また、産休や育休から復帰し、長く活躍しているベテラン社員が複数名おります。
正社員のみならずパート社員の取得および復帰実績もあり、復帰前に担当者との面談を実施してスムーズな職場復帰をサポートする体制を整えております。
近年は男性社員の育休取得も進んでおり、直近3年間の取得率は100％です。
育休の取得期間の実績は主に1～2か月間ですが、個人の希望に応じて期間を選択できます。
「とちぎ女性活躍応援団」への登録や「男女生き活き企業認定」の取得は、このような性別に関係なく活躍できる環境整備の取り組みを評価いただいた結果と考えております。
今後も、社員一人ひとりがライフステージの変化と仕事を両立し、平等に活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。