入社後の社内研修や自己研鑽へのサポート体制について
キャリア・成長2026年8月28日 公開
スキルアップやキャリア形成を重視しています。入社後の社内研修や、自己研鑽に対する会社のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、中期経営計画に人への投資を盛り込み、社員教育を最優先事項の一つとして位置づけています。
階層別研修の実施や資格手当の支給など、スキルアップを全面的にサポートする体制を整えております。
約7年前までは現場に出ることを優先し、売上を追求する風土がありました。
そのような風土を省み、技術の会社としてのあり方や方針を根本から見直しました。
現在は、現場でのOJTに加え、新入社員から管理職までの階層別研修を実施しています。
さらに、全社員を対象とした研修を年2回行い、社会人として必要な共通認識を深めています。
自己研鑽への支援としては、社外のセミナー参加費用を会社負担としました。
また、資格取得に際してはお祝い金から資格手当の支給へと制度を変更し、継続的な支援ができるよう改善しました。
こうした取り組みを続けた結果、現在は自己研鑽への意欲が高まる雰囲気が生まれています。
積極的に学ぶ上長の姿勢に影響を受け、自発的に難関試験に挑戦する社員も出るなど、高いモチベーションで業務と学習に向き合う社員が増えております。
今後も、自己成長を望む社員の意欲に応え、スキルアップを全力でサポートしてまいります。