口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「設計から製造まで一貫して⋯

会社の将来性について

弊社の強みは「計測・ソフト・メカ・制御の総合的な技術力」と「開発から製造まで一気通貫し、お客様からのあらゆるご要望に応えられるものづくり力」です。工程別にみれば、他社の方が優れている部分もあるかもしれ

「多種多様な製品開発を経験⋯

新製品の開発に携われる？

弊社は、事業形態とお客様からの依頼案件の特性上、他社に比べて、新製品の開発に携わる機会は多いと考えています。弊社の事業はお客様からの依頼に基づくオーダーメイド生産が主体です。そのため、「お客様のご依頼

「通信教育の費用補助」

離職率について

2023年度の当社の離職率は6%で、厚生労働省の令和4年雇用動向調査結果における製造業の平均離職率10.2%を下回っております。当社では、かねてより「やりたい仕事で社会に貢献」をモットーに、入社前から

「スキルアップのための支援⋯

研修制度について

はい、様々な研修がございます。★階層別の教育として、・新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・若手社員研修・中堅社員研修・管理職研修・評価者研修など、定期的に階層に応じた研修をしています。★全社員向

「若手のうちから裁量を持っ⋯

要求される業務レベルについて

具体的な状況が不明であるため断言できかねますが、弊社では社員一人ひとりの成長・スキルアップを支援するため、チャレンジ要素のある仕事を積極的に任せています。しかし、それが新入社員やキャリアが浅い社員など

「オフィスや工場が新しく綺⋯

設備投資について

設備投資としては、老朽化した建物の改修や新棟の建設、高性能な機器の導入などが挙げられます。弊社の設備投資の狙いは、お客様の幅広いニーズにお応えすること、高品質な製品を作り出すこと、 社員の方々に快適な

「安価で美味しい社員食堂」

福利厚生について

弊社での福利厚生の一例をご紹介いたします。１．昼食を低価格で提供京都・熊本・浜松・神奈川の工場には社員レストランがあり定食を254円で提供しています。名古屋工場、福岡テクノセンターは仕出し弁当ですが、

「上司に相談しやすい雰囲気」

役職者とのコミュニケーションについて

一定以上の役職者とのコミュニケーションは、「話す機会がない」「いつ声をかけたらいいのかわからない」といったハードルを感じやすいかと思います。しかしながら弊社では、もともとの企業文化として役職にかかわら

「社員間の交流が盛ん」

懇親会について

はい、必要と考えております。弊社は、営業、技術、購買、製造と一気通貫のものづくりをしており、部署内だけでなく部署間・工場間のやりとりが日常的にあるため、チームワークをとても大切にしています。そのチーム

「アットホームな社風」

チームワークについて

ものづくりは、チームワークを活かさなければならない仕事です。どんな製品であっても、営業・技術・購買・製造部門のメンバーが協力し合ってこそ、初めて作り上げることができます。弊社には、ものづくりに邁進して

「ノー残業デー」

ノー残業デーについて

毎週水曜のノー残業デーは全事業部が対象で、午後6時で社屋全体を施錠し、来社されるお客様にも定時退社をお願いするほど徹底しております。残業をする場合は事業部長の許可が必要で、まず関係部署で残業を回避する

「産休・育休の取得実績」

子育てのしやすさについて

弊社には「育児休業」「時短勤務」「半日有給」などの制度があります。弊社の特徴は、これらの制度を利用しやすい点であり、出産後も安心して仕事に復帰し、育児と両立することができます。実際に弊社では、過去３年

「住宅補助」

住宅補助について

弊社では2024年から住宅補助を支給しています。勤務地から通勤距離10km以内に在住していれば、家賃や住宅ローンの25%を補助いたします。※支給上限額：15,000円/月（神奈川地区は上限25,000