ノー残業デーについて
職場環境2023年5月15日 公開
貴社で導入されているノー残業デーの徹底状況について詳しく教えていただけますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、毎週水曜のノー残業デーを全事業部で徹底しており、社員の定時退社を強く推進しています。
ノー残業デーの実施により、平均残業時間は着実に減少しています。
ノー残業デー開始前の4年間（2014年～2017年）の平均残業時間は月21時間でしたが、2018～2021年の4年間では月14時間まで減少しました。
ノー残業デーのイレギュラーな残業発生ケースは年1、2回程度であり、社員のほぼ100％が定時で退社しています。
この取り組みは、2017年12月20日に社長発信で全社一斉に開始しました。
午後6時には社屋全体を施錠し、来社されるお客様にも定時退社をお願いするほど徹底しています。
残業が必要な場合は事業部長の許可が必要で、まず残業を回避する方法を検討するなど、承認ルールを厳格化しています。
また、残業削減のために、多少費用がかかっても業務効率化の仕組みや省力化機器の導入を推進しています。
例えば、在庫確認・棚卸作業を自動化する生産設備を導入し、大幅に作業時間を短縮しました。
さらに、備品や機器の購入を促進するため、50万円以下の決裁権を役員レベルから部門長レベルまで引き下げています。
このノー残業デーは、社員のご家族にも好評で、社内では部活動を楽しむメンバーが増えるなど、ワークライフバランスの充実に繋がっています。
引き続き、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。