口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴社が採用されている分業体制において、担当外の業務に関する知識不足などの問題もあるのではないかと思うのですが、フォローするような取り組みをされていますか？

営業部門は男性比率が高いかと思うのですが、女性ならではの相談などが気軽にできるような女性同士の斜めの交流機会はありますか？

営業職の存在感がある会社だと思うのですが、管理部などの間接部門の方々は社内でどのような存在なのでしょうか？スポットが当たることもあるのですか？

最近はキャリア形成の選択肢が広がっているとお聞きしました。例えば、30代後半以降などに、ライフステージに変化があったり、営業を続けるには体力が不安なので給与は下がっても安定した職種に変更したいと思った場合、そのような選択肢はあるのでしょうか？

異動時のサポートが手厚いという声を見ましたが、具体的にはどのような制度がありますか？

育休復帰後に管理職になった女性もいるという記事を見ました。育休復帰後の女性社員たちの活躍について教えてください。また、活躍を後押しする制度や仕組みもあるのでしょうか？

内定者向けの営業研修があり、給料やインセンティブも支払われるという口コミを見ましたが、本当でしょうか。またどのような内容の研修なのでしょうか。

「キャッチセールス（源泉営業）をやる」と口コミにあったのですが、どのような目的で取り入れていますか？

不動産業は景気の影響を受けやすいと思うのですが、コロナ禍の影響はありましたか？

「上司とコミュニケーションが取りにくい」と投稿されていたのですが、実際はいかがですか？

「お客様には丁寧でも、社内のメンバーへの言葉遣いに品格を感じない」というような口コミがありました。 社内であればそのような対応も許すような文化なのですか？

「マニュアル通りに進めるだけ」という口コミを見て、あまり成長できないのではないかと、不安になりました。実際の業務ではどれくらい裁量がありますか？

昔のことかもしれませんが、「深夜残業で帰宅が0時を回ることはざらにある」と投稿されていました。実際の勤務時間はどのような状態なのでしょうか？

「働き方は各営業所の店長の裁量次第のため、ハードな営業所もあると思う」と口コミにあったのですが、実際に店長の裁量で働き方が大きく変わることはあるのでしょうか？

「中途社員の入社が増えており、社風が消えつつある」という投稿を見たのですが、実際に社風に変化はあるのでしょうか？

「退勤後にチラシ投函をしている」と投稿にあったのですが、日常的にサービス残業が発生しているのでしょうか？

「3か月に一度異動がある」という書き込みがあったのですが、本当ですか。

「給与は高いが体力がある程度必要で、40～50代まで続けられるか不安になった」という口コミを目にしました。 年齢を重ねても20代～30代の社員と同じような業務内容や働き方で仕事を続けることになるのでしょうか？

「研修とは名ばかりで現場で覚える必要がある」という口コミを見ました。現場で必要な知識は研修で学べないのですか？

「一般職に強制的に異動させられた」という営業職の方の口コミを見ました。 営業職から一般職に強制異動となることはありますか？ また、どのような場合にそのようなことが起きますか？

「入社1年後までは雨や猛暑日でも外に立って源泉営業をする」という口コミを見ましたが、台風などの危険がある場合でも中止しないのでしょうか？また、熱中症対策があれば教えてください。

「中途採用と新卒採用で評価に差がある」との口コミを見ました。中途入社の社員は評価基準が異なるのですか？

「たくさんの手つかずの業務があり、取引先に迷惑をかけている」との口コミを見ましたが、人手不足が深刻なのでしょうか？

「出社しない日は家にこもって電話をかけなければならない」という口コミを見ましたが本当でしょうか？

貴社のHPで、営業は20代でも年収1,000万円超えの社員がいると見ましたが、入社して数年でそんなに稼げるのでしょうか？

貴社は若い社員が多い印象があるのですが、実際はいかがでしょうか？

育児休業取得後、復職される方は多いのでしょうか？

将来的に結婚や出産することがあっても、仕事を続けたいと考えており参考にしたいのですが、男女それぞれで育児休暇の取得率はどれほどでしょうか？

「表彰式のトップ7割が女性」との口コミを見ました。貴社で活躍されている女性社員について教えてください。

「グループ会社が増えてから、本命物件を頻繁に変えてしまう営業マンが増えて営業力が落ちた」との口コミを見ました。営業方針が変わったのでしょうか？