口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  採用面接について

  企業の方針2024年6月20日  公開

  

  「面接官が高圧的で、圧迫面接が辛かった」という口コミを見ました。圧迫面接をしているのは事実でしょうか？事実の場合、その理由や意図についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  一般的に圧迫面接というと「相手を萎縮させるような質問をしたり態度をとる面接」と言えるかと思います。弊社では、面接に臨むにあたってのマニュアルを作成し全面接官に対して配布・説明しておりますが、そのような姿勢はむしろ避けるように伝えており、圧迫面接は、弊社の目指す面接のあり方とは一線を画すものです。ここでは、新卒採用を例にとってお伝えできればと思います。新卒採用では、前提として「学生の良い所を引きだせ･･･続きを読む

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  社風と社内の雰囲気

  企業について2024年6月20日  公開

  

  「体育会系」という投稿があったのですが、貴社の社風について教えてください。その他に「社内の雰囲気で良いなと思ったこと」「他とは違うなと思ったこと」などもございましたら、伺えますと幸いです。

  実態はこうです

  明るく活発であることや、ビジネスマンとして必須の礼儀やマナー、成果へのコミット意識などの指導は重んじておりますので、そのような風土について「体育会系」とお感じになる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、いわゆる「理不尽である」というような意味で使われる「体育会系」ではない、この点については、強くお伝えしたいと思います。弊社の特徴（社風）としては以下の3点が挙げられます。・手前味噌ながら超成長企業･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間・残業2024年6月20日  公開

  

  「定時で帰れると思わないほうが良い」「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社全体における社員1人あたりの残業時間は、平均で1日1～2時間程度であり、残業が発生していることは事実です。社風に関する回答などでもご理解いただけたかもしれませんが、「若いうちに頑張って成長したい」「成果を上げたい」「もう少しお客様の対応をしてから帰宅したい」などの意欲ある社員が多いこともあり、自主的な残業は、法律を遵守することを前提に認めております。一方で、会社や上司が残業を強制するようなこと･･･続きを読む

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  インセンティブについて

  年収・給与2024年11月12日  公開

  

  「インセンティブが少ない」との口コミがありましたが本当ですか？

  実態はこうです

  不動産業界のインセンティブは平均で3％～30％程と言われている通り、企業や扱う物件の特性などにより幅があり、そこに企業の考え方や個人の意見も加味すると、弊社の「インセンティブが多いか少ないか」についての回答は非常に難しいものであると捉えております。この前提はあるものの、ここでは弊社の実態や考え方について少しご説明できればと思います。不動産業界は、扱う商品が高額である、営業社員ごとの売上の差が大きく･･･続きを読む

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  休日数について

  休日・休暇2024年11月12日  公開

  

  2017年頃の口コミではあったのですが「月6日休みがあると聞いていたが、実際は月4日未満だった」というものを見ました。現在は変化していますか？月に何日くらい休みがあるのか、実態を教えてください。

  実態はこうです

  事業部や繁閑により多少前後する場合もございますが、基本的には現在、いずれの事業部においても完全週休2日制、年間休日115日という設定です。そのため、月平均でいうと8～9日程度の休みがある状況ですので、ご覧になられた口コミと実態には違いがございますのでご安心ください。また、弊社としてもワーク・ライフ・バランスの強化に努めており、休日数は年々増加傾向にあります。特に、毎年夏期休暇（お盆期間）と年末年始･･･続きを読む

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  新入社員研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年11月8日  公開

  

  「新入社員向けの研修制度が整っていない」との口コミがありましたが本当ですか？

  実態はこうです

  弊社では、新入社員や未経験入社の中途社員でも、パフォーマンスを最大化し少しでも早期活躍が実現できるよう、研修制度には非常にこだわっております。例えば現在、新入社員向けには以下の研修を実施しています。・新入社員研修・OJT研修・OHGワンデーキャップ研修・創業者研修・四半期コンプライアンス研修新卒社員は入社後約3カ月間、新入社員研修にて、座学を受けたり、お客様との打ち合わせなどの日常的な業務に関して･･･続きを読む

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  子育てとの両立について

  女性の働き方2024年11月8日  公開

  

  現在就職活動中です。若いうちは精一杯仕事をして稼ぎたいという気持ちがあるのですが、将来は家庭を持ちたいと考えています。結婚や出産後も仕事を続けている女性社員はいますか？

  実態はこうです

  弊社は2022年に、柔軟な働き方を選択できる「OPENキャリアデザイン」制度を導入しました。本制度を活用し、結婚・出産後も仕事を続けている女性社員が多数在籍していますのでご安心いただければと思います。OPENキャリアデザイン制度の内容は、以下の通りです。・所定労働時間を8時間から4時間まで（営業職は2時間まで）短縮可能・年間休日125日まで拡大可能・生後1歳未満で職場復帰する場合は2万円/月を支給･･･続きを読む

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  女性のキャリアについて

  女性の働き方2024年11月8日  公開

  

  女性でも管理職を目指せますか？

  実態はこうです

  もちろん女性であっても管理職を目指していただくことが可能であり、是非そのような意欲をお持ちの方にご入社いただきたいと考えております。実際に女性管理職の割合は年々増加傾向であり、2019年9月時点では4.12％でしたが、2023年9月には7.14％まで上昇しております。弊社では「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作る」ことを「企業理念」に掲げております。性別だけではなく、多種多様な経験･･･続きを読む

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  休日の電話連絡について

  ワーク・ライフ・バランス2024年11月8日  公開

  

  「休日に電話が来た」との口コミがありました。実態はいかがですですか？

  実態はこうです

  本件は恐らく営業職社員に関するものであろうと推測しております。弊社は多くのお客様のお住まいに関わる事業を展開しておりますので、仮にトラブル等が発生した場合には緊急対応が求められるケースもございます。このような業務特性上、やむを得ず、休暇を取得中の社員に連絡することは確かに稀に発生することもございます。一方で、原則、休暇中の社員への連絡はやむを得ない場合を除いては発生しないよう全社的にも注意喚起をし･･･続きを読む

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  営業職のキャリアについて

  キャリア支援2024年11月8日  公開

  

  営業職ではどのようなキャリアを目指せますか？途中でのキャリアチェンジも可能でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の営業職のキャリアには選択肢が複数ございます。まず、弊社の営業職には以下の4パターンがございます。・住宅営業（戸建・マンション販売）・土地仕入営業（戸建・マンション用地）・収益不動産営業・米国不動産営業それぞれ、求められるスキルも業務内容も異なりますので、興味がある分野や、より自身の長所を活かせるような部門にてキャリアを積んでいただけるのではないかと考えています。なお、いずれの部門でも充実した･･･続きを読む

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  職場の人間関係について

  職場環境2024年9月11日  公開

  

  職場の人間関係はどんな様子ですか？人間関係をより円滑にするために取り組まれていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  社歴や役職などを問わず、良い意味で社員同士がフラットな関係を築けているのではないかと自負しています。大前提として、弊社では「本音で正直に話す」ということを否定しない文化が浸透しており、社内では、若手社員とベテラン社員が相談し合ったり、意見交換をする、若手社員が先輩社員に提言をする、というような姿が日常的に見られます。また、弊社の社員は、それぞれが会社や自分自身が目指すところに向かって、日々真剣に挑･･･続きを読む

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  インターンの内容について

  インターンシップについて2024年9月3日  公開

  

  オープンハウスさんへのエントリーを検討しているのですが、その前にできる限り仕事内容のイメージを持っておきたいと考えており、インターンへの参加を検討しています。インターンではどのような内容が学べるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、複数のインターンシップをご用意しております。いずれも、オープンハウスの「本気で仕事に取り組む社風」を体感していただくことが可能であり、また、インターンシップを通して成長を実感できるようなプログラムとなっております。ここでは、学生の皆さんに是非挑戦していただきたい「3daysインターンシップ」についてご説明いたします。「3daysインターンシップ」では、東京都内に実在する土地を課題として、･･･続きを読む

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  営業職のノルマについて

  営業ノルマについて2024年8月9日  公開

  

  不動産の営業職といえば、正直「ノルマがキツそう」というイメージがありますが、貴社はいかがでしょうか？ノルマを達成できなかった場合、何らかのペナルティがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は成長企業であり、中期経営計画での通り、さらなる成長を望み、最終的には日本一を目指している企業です。この目標は、全社員が一丸となって目指さなければ到底達成できないような挑戦的な目標です。そのため弊社では、個々人に設定している「目標」がございます。弊社では、主に成果が給与や等級に反映されやすい人事評価制度を導入していることから、大幅な未達成の状態が一定期間継続する場合には、給与や評価の見直しをし･･･続きを読む

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  社員の離職率について

  離職率について2024年8月9日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の離職率はどのような実績なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の「入社3年以内の社員の定着率」は約7割です。厚生労働省（2023年10月時点）の発表によると、新卒（大卒）の就職後3年以内の定着率は67.7％ですので、平均値と大きく乖離している状況ではございません。一方で「平均値と乖離がないからそれで良い」とは考えておりません。数多ある企業の中から弊社の理念に共感し、選んでいただいたからには、一人でも多くの社員に長く働いてもらいたいと考えています。そのため･･･続きを読む

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  手当について

  手当について2024年8月9日  公開

  

  「手当が不十分」という口コミを見ました。オープンハウスの手当にはどのようなものがありますか？

  実態はこうです

  弊社の主な手当としては、通勤手当・慶弔見舞金制度などのほかにも以下の手当などがございます。いずれも詳細はこちらでご説明しきれないため、是非併せて弊社HPをご覧いただければと思います。＜各種手当（一例）＞■資格取得報奨金：会社の指定した資格を取得した際に報奨金が支給されます。・建築士（一、二級）・住宅ローンアドバイザー・不動産鑑定士・施工管理技士(一、二級)・税理士・土木施工管理技士(一、二級)・A･･･続きを読む

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  福利厚生制度について

  福利厚生2024年8月9日  公開

  

  「取り立てて良い福利厚生がない」という投稿を見たのですが、貴社の福利厚生制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では「社員が幸せに働くことができ、ご家族も豊かになること」を目指して、福利厚生制度の充実化に努めています。具体的には、2024年7月現在は以下の制度がございます。■報酬・キャリア形成に関する取組み・四半期表彰制度・フレキシブルな勤務体系（時短勤務、在宅勤務）・慶弔見舞金制度・報酬制度など■各種手当・資格取得報奨金・出産手当(勤続5年以上の社員本人もしくは配偶者が出産した場合、第一子20万円、第･･･続きを読む

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  事業の安定性・将来性

  企業の将来性2024年8月9日  公開

  

  不動産業界は、景気に左右されやすい、少子化による人口減などの影響もあり、事業の安定性に欠けるのではないかと不安に思っています。オープンハウスさんの安定性や将来性について伺えますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は創業16年の2013年に東証一部（現東証プライム）へ上場し、11期連続で増収増益を果たしました。上場以来、売上高は11.8倍、営業利益は18倍に伸びています。売上高は年平均28％、営業利益は同30%程度の成長を続けており、2023年9月期には中期経営計画で宣言していたとおりに売上高1兆円を達成いたしました。確かに不動産業界は景気に左右されやすい傾向があり、少子化問題も避けられない課題ではある･･･続きを読む

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  業務の効率化・改善

  残業時間の削減・業務効率化2024年8月9日  公開

  

  「業務量が多い」という口コミを見たのですが、業務負担を減らすための取り組み（業務の効率化・改善など）は行っていますか？具体的な取り組み内容についても教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、かねてより、売上1兆円のための基盤づくりや、業績拡大による業務量の増加に対処するための各種デジタル化・IT内製化による業務の効率化・改善を継続的に進めており、社内IT部門が独自のシステムを構築することでスピード感のある改善にも努めています。弊社IT部門が自社開発したシステム・アプリ・ツールの総数は100個を超え、コスト削減と利便性の双方に効果が出ています。一例ですが、自社開発システムは以･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2024年6月21日  公開

  

  「休日出勤が多い」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？また、休日出勤をした場合は、代休は取れるのでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤に関しては職種や人によっても大きく異なりますが、ここでは営業職社員を例にご説明いたします。営業職社員の場合、業務特性上、休日に「お客様の物件見学」などの業務が突発的に入ることがあり、やむを得ず休日出勤が発生することがございます。基本的に営業職社員は、水曜日が定休日、それ以外はシフト制という勤務形態です。一方で、例えば自身のシフト上で「休日」となっている日に、担当のお客様が物件見学を希望され･･･続きを読む

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  休暇について

  働き方について2024年6月21日  公開

  

  「ワーク・ライフ・バランスが取れない」という口コミを見ました。社員の皆様は、休暇はどのくらい取得されているのでしょうか。また、何かあった場合に有給休暇の取得は現実的に可能ですか？

  実態はこうです

  まず休日日数についてですが、年間平均で115日が取得実績（計画有給休日5日を含む）ですので一般的な企業の休日日数と同等とご認識いただいて相違ないかと思います。「旅行に行きたいが、連休が取得できないのではないか」というようなご質問をいただくこともございますが、実際には、ほとんどの社員が夏季休暇は連続7～11日間、年末年始休暇は連続11～15日間を目安に取得しております。他にも、ゴールデンウィークなど･･･続きを読む

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  面接時の質問内容について

  企業の方針2024年6月20日  公開

  

  「面接時に失礼な質問をされた」という口コミを見ました。具体的には「学歴を否定するようなことを言われた」「家族構成や家族の職業を聞かれた」という内容です。これらは事実でしょうか？面接にいくかどうか真剣に悩んでいるため実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、80ページ超にわたる具体的な面接マニュアルを整えており、その中に「面接において避けるべきテーマや質問」についても具体的に明示しております。その中で、今回ご質問いただいたような内容も含め、例えば、面接を受けに来られた方々のご家族について（職業や生活環境など）の本人に責任のない事項や、本来自由であるべき思想・信条に関わる事項、ハラスメントに繋がる恐れのある事項などは質問から除外するよう面接官･･･続きを読む