口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「面接官が高圧的で、圧迫面接が辛かった」という口コミを見ました。圧迫面接をしているのは事実でしょうか？事実の場合、その理由や意図についてお伺いしたいです。

「体育会系」という投稿があったのですが、貴社の社風について教えてください。その他に「社内の雰囲気で良いなと思ったこと」「他とは違うなと思ったこと」などもございましたら、伺えますと幸いです。

「定時で帰れると思わないほうが良い」「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

「グループ会社の物件を購入する際に、補助が出る」という口コミを見ました。どういった制度なのか詳しく教えてください。

長期休暇や有給休暇の取得についてですが、社員が取得しやすいようにするための制度や仕組みなどはありますか？

「希望の部署に異動しやすい」と伺いましたが実態と乖離はありませんか？異動に関する具体的な制度についても教えてください。

社員が快適に働けるオフィス環境づくりのため、特に工夫されている点を教えてください。

服装規定があるとのことですが、どのような規定なのでしょうか。

販売棟数などのノルマや目標はありますか？ある場合、その内容を教えてください。

業務上の疑問点はいつでも質問ができるような仕組みは整っていますでしょうか。

「反響が大量に入ってくるので、契約しやすい環境が整っている」という口コミを見ました。実際にはいかがでしょうか。

業務遂行においてコミュニケーション能力を非常に重視されていると理解しております。貴社の場合、コミュニケーション能力はどのように結果に結びついているとお考えですか？

貴社では、早期成長などを望み、主体的に自己学習をする社員も多いのでしょうか。

女性社員に対しては、柔軟な対応が行き届いていると感じましたが、男性社員も同様でしょうか。

「家を売る経験を積めば、何でも売れるようになる」と、周囲の住宅営業職の方からよく聞くのですが、貴社の営業職はいかがでしょうか？なぜそう思われるのかも含めて教えていただけますでしょうか。

貴社が採用されている分業体制において、担当外の業務に関する知識不足などの問題もあるのではないかと思うのですが、フォローするような取り組みをされていますか？

営業部門は男性比率が高いかと思うのですが、女性ならではの相談などが気軽にできるような女性同士の斜めの交流機会はありますか？

営業職の存在感がある会社だと思うのですが、管理部などの間接部門の方々は社内でどのような存在なのでしょうか？スポットが当たることもあるのですか？

最近はキャリア形成の選択肢が広がっているとお聞きしました。例えば、30代後半以降などに、ライフステージに変化があったり、営業を続けるには体力が不安なので給与は下がっても安定した職種に変更したいと思った場合、そのような選択肢はあるのでしょうか？

異動時のサポートが手厚いという声を見ましたが、具体的にはどのような制度がありますか？

育休復帰後に管理職になった女性もいるという記事を見ました。育休復帰後の女性社員たちの活躍について教えてください。また、活躍を後押しする制度や仕組みもあるのでしょうか？

内定者向けの営業研修があり、給料やインセンティブも支払われるという口コミを見ましたが、本当でしょうか。またどのような内容の研修なのでしょうか。

「キャッチセールス（源泉営業）をやる」と口コミにあったのですが、どのような目的で取り入れていますか？

不動産業は景気の影響を受けやすいと思うのですが、コロナ禍の影響はありましたか？

「上司とコミュニケーションが取りにくい」と投稿されていたのですが、実際はいかがですか？

「お客様には丁寧でも、社内のメンバーへの言葉遣いに品格を感じない」というような口コミがありました。 社内であればそのような対応も許すような文化なのですか？

「マニュアル通りに進めるだけ」という口コミを見て、あまり成長できないのではないかと、不安になりました。実際の業務ではどれくらい裁量がありますか？

昔のことかもしれませんが、「深夜残業で帰宅が0時を回ることはざらにある」と投稿されていました。実際の勤務時間はどのような状態なのでしょうか？

「働き方は各営業所の店長の裁量次第のため、ハードな営業所もあると思う」と口コミにあったのですが、実際に店長の裁量で働き方が大きく変わることはあるのでしょうか？

「中途社員の入社が増えており、社風が消えつつある」という投稿を見たのですが、実際に社風に変化はあるのでしょうか？