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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、関東・関西圏での積極的な新規出店に伴い、店長や各部門のチーフといった新たなポストが次々と誕生しています。
この出店スピードの速さが、社員のキャリアアップの機会に直結しており、年齢や社歴に関わらず実力と意欲を正当に評価する抜擢人事を多数実施しています。

実際に、事業規模の拡大を背景として、入社後早期に責任あるポジションへ昇格し、活躍している実例が多数あります。
以下はその一例です。

• ・新卒入社2年半でグロサリー部門のチーフに昇格し、部門の数値管理やマネジメントを担う
• ・中途入社2年目で店長に抜擢されて店舗経営に携わる
• ・関西エリアの新規出店において、現地立ち上げメンバーとして参画
• ・店舗で活躍後、入社2年で社内公募にて本社のアシスタントバイヤーへ異動

日々の業務における成果は、社内の評価制度を通じて客観的に評価され、スピーディーな昇格へと繋がる仕組みです。
出店スピードが速い弊社だからこそ、ご自身の意欲と実力次第で多様なポジションへ挑戦し、キャリアの選択肢を大きく広げられる環境となっています。

係員やサブチーフを対象とした技能評価制度については以下の記事で詳しく説明しておりますので、ぜひご覧ください。