長期雇用について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月9日 公開
貴社では幅広い年代の方が活躍されているかと思いますが、長期的な勤続を支える制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、長期的なキャリアを描けるよう、若手からシニアまで、時間軸やライフステージの変化に寄り添ったサポート体制を整えています。
入社時には充実した研修や動画マニュアルを用意しており、未経験からでも安心して業務を習得できます。
現場で基礎を固めた後は、昇格試験などを通じてキャリアアップが可能です。
また、育児支援として産休・育休の取得はもちろん、小学校卒業まで利用できる時短勤務制度を導入しており、家庭と仕事の両立をバックアップしています。
さらに、長年の貢献に感謝を伝える「永年勤続表彰制度」を設け、表彰状や記念品を贈呈しているほか、シニア層の就労環境にも配慮しています。
実際に店舗では60歳以上のスタッフも多数活躍しており、力仕事の負担軽減など、体力に応じた業務配置を行っています。
また、弊社には年齢で一律に役職を外れる「役職定年制度」はございません。
これは年齢や社歴にかかわらず、一人ひとりの適性や役割を公平に評価する方針によるものです。
あくまで会社と本人の合意が前提となりますが、今までの経験を活かして役職や報酬が下がることなく、第一線で活躍し続けることができます。
当然のことながら新卒・中途入社を問わず、意欲ある若手社員にも成長・出店を続ける弊社だからこそ、広く挑戦や昇格のチャンスもございます。
今後も、すべての社員が安心して長期的なキャリアを描ける職場づくりに努めてまいります。