口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社の直近5年間の離職率は以下の通りです。・2020年度：4.6%・2021年度：10.1%・2022年度：12.3%・2023年度：8.5%・2024年度：6.3%2022年度は、新型コロナウイルス感染症の収束に伴い転職市場が活性化した影響により、一時的に離職率が上昇しましたが、その後は改善傾向にあります。また、厚生労働省の全国平均離職率11.5%（※1）と比較しても、当社の水準は低位にあると認･･･続きを読む

当社の直近3年間における月平均残業時間は以下の通りです。・2022年度：21時間・2023年度：20時間・2024年度：18時間(参考：2019年度平均26時間)残業の主な発生要因としては、営業職における新規量産部品の立ち上げや不具合対応、また管理部門における決算業務やシステム導入など、業務特性や季節性による影響が挙げられます。これらの課題に対し、当社では以下の施策を推進しています。・社内決裁手続･･･続きを読む

当社では、創業以来の礼儀や節度を重んじる文化を大切にしつつ、年齢や立場にかかわらず挑戦・成長できる組織風土の醸成に注力しています。現在も新しい取り組みに前向きに取り組んでおり、具体的には、従来全社一律で実施していた朝礼やラジオ体操について、各職場の裁量に委ねる形へと見直しを行いました。また社員の声を踏まえ、女性社員の制服着用義務の廃止やノーネクタイの推奨など、柔軟な働き方を支える制度改定も行ってい･･･続きを読む

当社における女性管理職比率は、2024年度時点で10.0％となっており、現在は4名の女性管理職が活躍しています。女性の登用が進んでいる背景には、以下の2点があります。・性別を問わない公平な評価制度・ライフステージに応じた柔軟な働き方支援人事評価制度では、各グレードに求められる能力要件を明確化しており、基準を満たした場合は性別に関係なく昇格・登用を行っています。また、出産・育児といったライフステージ･･･続きを読む