ハラスメントへの対応方針や防止対策について
ハラスメント2026年5月1日 公開
貴社のハラスメントへの方針や対策への取り組みを教えてください。ハラスメント防止の徹底に向けた施策はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では「ハラスメント防止要領」を定めており、要領に基づいてハラスメントのない職場環境の形成に努めています。
全社員にハラスメント防止の啓発や相談窓口を記載したポケットカードを配布し、常時携帯することで日々の意識向上を図っているほか、全社員を対象としたハラスメント研修を実施しています。
部下や後輩を持つ社員に対しては適切な接し方やコミュニケーションに関する研修を、管理職に対しては専用の研修を随時実施しており、今後も継続的な教育・啓発活動に取り組んでいく予定です。
ハラスメントに関する相談窓口として、社内では内部統制統括部および管理部に窓口を設置しているほか、外部の通報先として社外の弁護士事務所を指定しています。
相談を受け付けた際は、相談者の人権等に十分配慮した上で、必要に応じて被害者、行為者、上司、他の社員に対する事実関係の聴取を行います。
調査の結果、ハラスメント行為の事実が確認された場合には、行為者に対し就業規則に基づいて懲戒処分を含めた厳正な措置を講じます。
今後も、すべての社員が安心して働くことができる風通しの良い職場環境づくりを推進してまいります。