ハラスメント対策について
職場環境2026年11月5日 公開
貴社では、ハラスメントの防止に向けてどのような取り組みや相談体制を整えているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ハラスメント行為を一切容認しておりません。
すべての社員が安心・安全に働くことができる健全な職場環境づくりを徹底しております。
過去に、指導の際の発言や接し方に関して社員から相談や意見が寄せられたことはございましたが、これを真摯に受け止め、対象者への個別の是正指導や配置転換、社長をはじめとする経営陣への迅速な報告など、発生の都度、誠実かつ迅速に対処を行ってまいりました。
加えて、就業規則に厳格な罰則規定を設けるとともに、社内規程において明確な相談窓口の設置および利用手順を記載し、周知しております。
さらに、ハラスメントの未然防止および密室化・放置を防ぐ体制づくりの一環として、毎月実施している上司と部下の個別面談（1on1）において面談の録音を必須化いたしました。
この録音データをAIツールにて解析し、ハラスメントに該当する不適切な発言がないか、実施時間や対話内容を客観的にチェックし、フィードバックする仕組みを運用しております。
今後も、社員が働きやすいよう、健全な職場環境の維持に丁寧に取り組んでまいります。