社風について
社風・人間関係2026年11月5日 公開
体育会系な社風だと伺ったのですが、具体的にどのようなタイプの方が貴社で活躍されていますか。また、入社後のミスマッチを防ぐための選考やフォローの取り組みについても伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
口コミなどで「体育会系」と表現いただく背景について、「挨拶や礼儀の徹底」「チーム全員で同じ方向を向くための形づくり」を大切にしている弊社の姿勢が、そのように捉えられている可能性があるかもしれません。
弊社では、社内やお客様に対する明るく丁寧な挨拶を重視し、プロセス評価の10項目の中にも組み込んでいます。
また、日々の朝礼での社是・理念唱和に加え、年に1回実施する全社員対象の「基礎研修」において、お辞儀の角度や挨拶の練習、先言後礼（言葉を述べてから頭を下げる）を徹底しています。
これらを実施する理由は、単なる精神論や上下関係ではなく、お辞儀や挨拶の「型」を身につけることで日常の接客や営業活動に自然と活かせるようにするため、そして「形から入って心に至る」という考えのもと、全員で動作を揃えることで組織の心を一つにし、同じベクトルで仕事に取り組むための土台づくりを目的としているためです。
こうした組織風土には、明るく元気に対応ができる方や、活気のある環境が好きでチームで成果を目指したい方がフィットしやすいと考えています。
一方で、選考・採用段階においては、入社前後のギャップ（リアリティギャップ）を最小限に抑えるよう、以下のようなオープンな情報共有と交流の機会を設けています。
- ・会社説明会：挨拶やお辞儀の練習風景を収めた研修動画の共有や、社風・行事の事前説明
- ・オフィス・店舗見学（一次選考時）：実際の職場を見学し、社員全員で「いらっしゃいませ」と迎える社内の雰囲気を体感
- ・先輩社員座談会：幹部・若手・採用担当とざっくばらんに質問・対話ができる場の設定
- ・内定者フォロー：月1回の社長・先輩社員との懇親会や、経営計画発表会への見学参加による社風や社員の人となり・関係性の把握
今後も社風や教育方針をオープンに共有し、相互理解を十分に深めた上で、安心してご入社・挑戦いただける環境づくりに努めてまいります。