休日出勤について
休日出勤2026年6月5日 公開
休日出勤が発生する場合の働き方や会社としての考え方について教えてください。休日出勤時のフォロー体制や社員が無理なく働けるようにするための取り組みがあれば伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、原則として週休2日制を前提に勤務体制を整えております。
ただし、製造スケジュールや業務状況によっては、一部の部署や拠点で休日出勤が発生する場合があります。
休日出勤の頻度は全社平均で見ると月に1回未満であり、ほとんど発生しない部署も多くあります。
一方で、生産体制の都合上、一部の工場では月に1～3回程度発生するケースもございます。
休日出勤が発生した場合には、振替休日の取得を基本ルールとして運用しております。
業務都合などにより振替休日の取得が難しい場合には、休日勤務として適切な賃金処理を行っております。
また、休日出勤については事前に生産計画や業務スケジュールをもとに調整されることが大半であり、前日に突然出勤を依頼するようなことは原則としてございません。
弊社としては、休日出勤を前提とした働き方ではなく、業務状況に応じて必要な対応を行いつつ、適切な勤怠管理と就業管理を実施することが重要であると考えております。
社員一人ひとりが無理なく働ける環境づくりを進めるため、現場状況を踏まえながら業務体制や運用の見直しに継続的に取り組んでおります。
今後も、業務効率化や生産体制の改善を進めながら、よりメリハリのある働き方を実現できる環境整備に努めてまいります。