女性のキャリア形成について
女性の働き方2026年5月20日 公開
女性社員が長期的にキャリアを築いていくために、どのような考え方やサポート体制がありますか？管理職へのキャリアアップについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別によって評価や昇進基準を分けることは行っておらず、スキルや経験、日々の取り組みなどを踏まえて昇進・昇格を判断しております。
そのため、女性のみを対象にした特別な評価制度は設けておりませんが、性別に関係なくキャリアアップを目指せる環境づくりを進めております。
現状、女性管理職の割合は高い状況ではございませんが、女性社員の比率増加に伴い、准課長へ昇格する女性社員も増え、管理職層に進むケースは徐々に増加しております。
特に近年は20代〜30代の女性層も厚くなっており、今後さらに多様なキャリア形成が進んでいくものと考えております。
また、ライフイベント後の働き方についても、本人の状況や希望を踏まえながら勤務形態や業務内容を調整しております。
実際に、営業職として勤務していた社員が出産後に営業サポートなどの事務系業務へ役割を変更して復職した事例や、一度退職した後にパート勤務を経て正社員として再び活躍している事例もございます。
事業運営や組織体制との兼ね合いから、すべての希望をそのまま実現することが難しい場合もございますが、社員一人ひとりの事情にできる限り寄り添いながら、長期的に働き続けられる環境づくりに取り組んでおります。
今後も性別やライフステージに関係なく、それぞれが能力を発揮しながらキャリア形成できる組織づくりを進めてまいります。