教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年5月20日 公開
新入社員向けの教育や研修はどのような体制で実施されていますか？配属後の成長支援についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では新入社員が業務内容や会社への理解を深めながら安心してスタートできるよう、毎年研修内容の見直しと改善を行っています。
新入社員研修は約1か月間実施しており、ビジネスマナーやビジネスマインドに関する研修については、外部講師にも協力いただきながら行っています。
座学だけでなく、国内工場の見学や展示会への参加など、実際の事業や製品、現場の雰囲気を体感できるプログラムも取り入れています。
展示会では自社製品がどのように提案されているかを直接学ぶ機会を設けるなど、仕事のイメージを掴みやすい内容となるよう工夫しています。
一方で、各部門による説明パートについては、資料の作り方や説明方法に差があることも認識しており、改善余地がある点については社内でも課題として捉えています。
そのため、研修担当者を中心に、毎年内容をブラッシュアップしながら、より理解しやすく実践的な研修となるよう見直しを進めています。
配属後についても、現場でのOJTを通じて業務理解を深められるよう支援しており、通信教育制度などを活用しながら、自律的な学習やスキル向上を後押しする環境づくりにも取り組んでいます。
研修や教育制度は一度整備して終わりではなく、実際に参加した社員の声や現場からの意見を踏まえながら継続的に改善していくことが重要だと考えています。
今後はより実践的で分かりやすい教育体制の整備を進め、一人ひとりが成長を実感できる研修環境づくりに取り組んでまいります。