昇給や賞与について
昇給2026年5月20日 公開
社員の努力や成果がどのように給与に反映されるのか教えてください。長期的なキャリア形成を前提とした制度設計や最近の賃金改善の取り組みについても伺えますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の昇給制度は毎年実施される定期昇給を基本としており、人事評価の結果をもとに昇給額が決定される仕組みとなっています。
昇給額については職務経験や役割に応じて段階的に設定されております。
これは、長期的なキャリア形成と雇用の安定を前提とした制度設計に基づいたもので、勤続年数や役割の拡大に応じて処遇が高まっていく仕組みです。
短期的な成果のみで評価が決まるのではなく、中長期的な成長や貢献をふまえて評価していく点が特徴です。
一方で、近年は外部環境の変化も考慮し、社員への還元を強化する観点で賃金改善にも取り組んでいます。
実際に、過去4年間は毎年5%以上の賃上げを実施するなど、処遇は着実に向上しております。
また、会社として現状の制度が完成形であるとは考えておらず、社員の声や社会環境の変化も踏まえながら、継続的な見直しと改善を進めています。
今後は社員一人ひとりの成長や役割により見合った評価・処遇のあり方について検討を重ねながら、納得感のある制度運用と継続的な改善を進めてまいります。