転勤について
企業の方針2024年1月26日 公開
「転勤は否応なく対象者になる」という口コミを見たのですが実態はどうですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
転居を伴う異動は、毎年秋に提出する自己申告書で家庭内の諸事情や異動に支障がないことを確認しております。
事前に打診（面談）を行い、本人の了解を得た上で内々示、内示というプロセスを踏んでいます。
以前は投稿者様の危惧する状況もあったため、プロセスを見直しております。
「妻帯者で共働き」「育児介護に対しての補助が必要」など、申告書にて状況を確認したうえで転勤対象者を決定しております。
なお、2020年以降で転居を伴う異動は、社員数約180名中、毎年2～3名程度です。※令和5年12月時点
弊社の異動は人員の適材適所を考慮した結果であったり、現場を経験するためなど、人材育成を目的としたものです。
会社として成長を促すために適宜打診いたしますが、異動希望については柔軟に配慮しておりますので、ご安心くださいませ。
