若手社員の離職率と定着に向けたサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月15日 公開
若手の離職率の現状や、未経験の社員が安心して定着できるよう会社としてどのようなサポートを行っているか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く活躍できるよう、定着率の向上を最優先事項の一つとして取り組んでいます。
全社員における直近3年の離職率は4.5%〜5.0%前後で推移しており、入社3年以内の離職率は21.1%という結果です。
数値の分析に加え、社員の率直な意見や業務負担の状況を把握することで、より働きやすい環境づくりに努めています。
人員体制については、未経験者を育成していく前提での採用を進めています。
特定の方への業務集中を防ぐため、業務分担の見直しや標準化を推進しており、現場での負荷軽減を図っています。
また、未経験の方には、知識や経験が十分でない段階から過度な負担がかからないよう配慮しています。
段階的な研修や先輩社員との同行を徹底し、習熟度を確認しながら徐々に業務をお任せする体制を整えています。
今後は、採用段階での仕事内容の明確化に加え、入社後のフォロー体制やキャリア支援をさらに強化していく予定です。
社員一人ひとりが専門性を高めながら、安心して長くキャリアを築ける組織の実現に向け、今後も教育体制や働き方の改善に継続して取り組んでまいります。