口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性社員について

  働き方について2022年11月10日  公開

  

  「女性が働きづらい環境である」「産休育休は取得できる環境だが、休暇後は仕事へ復帰できない」という趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  どの職種にも女性は在籍しており、グループ全体の社員の男女比はおよそ5：5となっております。また、全職種において、4割を超える方が主任以上の役職に就いております。決して、女性が働きづらい環境ではなく、性別に関わらずキャリアアップすることも可能ですので、ご安心ください。以下に、各職種における男女比の実態について記載いたしますので、ご参考になれば幸いです。・グループ全体男性49名女性59名（女性比率55･･･全文を読む（全614文字）

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  開業に際して仕入れた商品の返品に関する口コミについて

  企業について>製品について2022年9月27日  公開

  

  「在庫を持たされた方いませんか？」など開業のリスクを懸念する口コミを見ましたが実態はいかがでしょうか？開業のために仕入れた商品の返品の可否について教えてください。

  実態はこうです

  開業に際して一括特例特典をご活用いただき、必要な商品をある程度まとまった量で仕入れることがございます。しかしながら、弊社では、開業のリスクを少しでも低減するために返品保証制度を設けています。万が一、商品の返却をせざるを得ない状況が生じた場合は、返品・返金に応じております。なお、返品保証制度には、期日や商品状態などのご利用条件や一括特例特典の減額などの注意点がございますので、詳しくは弊社までお問い合･･･全文を読む（全302文字）

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  残業代に関する口コミについて

  勤務時間について2022年9月27日  公開

  

  「出張メインの営業なので、出張先での勤務時間の確認が出来ないと言うことで残業代が出ません。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は裁量労働制を採用しておりますので、日々の勤務時間に変動があり、1時間で仕事が終わる日もあれば、残業が発生する日もございます。ただし、月単位で労働時間を計算しておりますので、仮に残業が発生しても、他の日の勤務時間との兼ね合いで残業時間が相殺されることがございます。また、残業手当（32.5h）が給与に含まれておりますので、ご理解いただければ幸いです。当然のことながら、残業手当を超える残業分につい･･･全文を読む（全281文字）

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  人間関係が悪いという口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「人間関係が最悪」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  残念ながら個々のケースについてこの場で全てにご回答させていただくことは難しいため、今回は社員同士の良好な人間関係を築くための弊社の取り組みや実情についてご説明いたします。質問者様にとって有益な情報になれば幸いです。弊社では、ジョブアンケートによって、上司、配属地域、部署などの希望を出すことができますので、万が一、人間関係に悩まれた方は積極的にご活用いただければと存じます。また、上司や先輩社員に相談･･･全文を読む（全377文字）

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  年功序列という口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月19日  公開

  

  「完全に年功序列」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？入社年次に関係なく、昇給・昇格できる評価制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、年功序列の考えはほぼなく、入社後２年以内に一般社員からエリア責任者に昇格することが可能です。実例として、2020年入社の社員が2022年6月末までに4名部門長に昇格いたしました。エリア責任者に昇格すると大幅な昇給があり、数百万円の年収アップが見込めます。このように、弊社は若手育成に力を入れており、新卒社員でも活躍できる環境がございますので、ご安心いただければと思います。･･･全文を読む（全191文字）

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  休日が取りにくいという口コミについて

  休日・休暇について2022年8月19日  公開

  

  シフト制のため、休日が取りにくいという趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？土日や連続した日に休日を取得することはできないのでしょうか。

  実態はこうです

  たしかに過去に休みが取りづらいという意見がございました。そこで、数年前に仕事の優先順位が明言され、毎月8～9日の休日を取得することが最優先事項として挙げられたため、現在は、社員の希望する日に休日を取得しやすい環境が整えられております。また、総務職（管理・経理）は日曜日が定休日として定められており、年間休日は125日程度です。営業職は不定休ですが、年間休日が120日程度とされています。どの職種におい･･･全文を読む（全416文字）

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  業務量が多いという口コミについて

  働き方について2022年8月19日  公開

  

  「私の部署は人数が少なく仕事量は通常の所の倍」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から業務改革を推進しており、社内の分業化によって、生産性向上を図っています。これまで多くの時間を要していた事務作業やルーティン作業は、管理課に統一することで業務量を４割程度削減することに成功しております。さらに、会社の業績向上を背景に社員を増員し、部門につき最低２人以上配置しておりますので、業務量の偏りは改善されております。まだまだ至らない点はあるかと思いますが、今後も業務改善を進･･･全文を読む（全213文字）

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  労働環境に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「上からの理不尽なお説教ことに耐えるスキルは身につく」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から、若手社員が成果に応じて評価され、短期間で昇格するなど若手社員が活躍しやすい環境を整えております。万が一、理不尽な指導があった際には、上司や先輩に相談することができる環境も構築しております。また、ジョブアンケート制度を導入しており、社員が上司、配属地域、部署の希望を出すことができます。社員の成果によっては希望に添えないこともありますが、基本的には希望が通るように配慮しております･･･全文を読む（全251文字）

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  若手社員の意見に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「組織の人数が多いだけあって、下は自分の意見は言えず。」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？若手や一般社員からの意見を取り入れる仕組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  たしかに、自分の意見が言えないという声も一部ございますが、近年、弊社では若手の意見を取り入れるために様々な仕組みを導入しております。その1つとして、弊社では中途採用から新卒採用に軸足を移しております。その結果、入社1年でメンバーを持ち、上司として部下に指示する立場を任されている社員や、年次が上の社員に指示をする立場の若手社員も存在しています。また、係制度も設けています。企画係、採用係、動画係など希･･･全文を読む（全302文字）

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  休日中の対応に関する口コミについて

  休日・休暇について2022年8月19日  公開

  

  「休日でも電話をとったり、作業をすることもしばしば。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社のビジネスモデルにおいては個人事業主のお客様がほとんどですので、緊急を要する場合、休日でも電話対応や作業はございます。緊急でない場合は、メールやLINE等の手段でご連絡をいただくことも多々ございます。したがって、お客様に休日を取得することを伝えていただければ、必ずしも休日に対応していただく必要はなく、休日明けの対応となりますのでご安心ください。･･･全文を読む（全175文字）