口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与について2023年8月9日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。御社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  給与については求人ページにも記載しておりますが、以下のようになっております。職種や学歴に応じて給与水準はやや異なります。なお、中途採用の給与額に関しましては職歴や年齢を考慮するため様々ですので、新卒採用の初任給を記載させていただきます。＜ニチイホールディングス求人ページ＞･･･全文を読む（全136文字）

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  残業削減の取り組み

  勤務時間について2023年8月9日  公開

  

  昨今は『働き方改革』という言葉が浸透し、柔軟な働き方ができる企業が増えていますが、御社はいかがでしょうか？「残業時間削減の取り組み」や「働きやすい環境づくりに関する取り組み」があれば教えてください。

  実態はこうです

  「働き方改革」や「新型コロナウイルスの流行」などの影響もあり、多くの企業で多様な働き方を実現する動きが活発になっています。弊社でも、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を目指しており、「テレワーク」や「フレックスタイム制度」という取り組みを導入しております。「テレワーク」は新型コロナウイルスが流行した２～３年前(2020年頃)から始まった制度です。職種にもよりますが、パソコンがあれ･･･全文を読む（全649文字）

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  離職率を下げるための取り組み

  離職率について2023年8月9日  公開

  

  離職率を下げるために努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  2023年度の新卒入社の社員を対象に、さまざまなOJT制度や研修制度を実施し、新入社員たちの悩みや不満に耳を傾けてフォローできる環境づくりを整えております。また、弊社の仕事内容は介護・医療・保育とさまざまですが、各職種の募集定員に合わせた採用活動を行っております。具体的には、以下のような取り組みを実施しております。▼現場配属を見据えた採用弊社の新入社員は一括で「総合職」という形で採用されます。そし･･･全文を読む（全1328文字）

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  求める人物像について

  採用について2023年8月9日  公開

  

  御社が「求める人物像」について教えてください。

  実態はこうです

  弊社が求める人物像は、以下の通りです。・人と関わるのが好きな人・相手への気配りができる人・コミュニケーション能力が高い人・業務に関する知識やスキルを勉強することに興味がある人・責任感がある人・（介護職の場合）高齢者に丁寧な対応ができる人・（保育士の場合）乳幼児との触れ合いを楽しめる人弊社の業務は、介護・医療・保育など多岐に渡りますが、全ての部署に共通して「人と関わる仕事」ですので、「コミュニケーシ･･･全文を読む（全354文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年8月9日  公開

  

  御社は介護や保育など様々な事業を展開されているかと思いますが、「御社の魅力や強み」について教えてください。また、それぞれの職種の「仕事のやりがい」についても教えてください。

  実態はこうです

  弊社は1968年の創業以来、医療関連事業・介護事業・保育事業を中心に、社会生活になくてはならないサービスの展開を通じて、社会課題の解決に努めてまいりました。当社の強み・優位性は、実務の提供だけでなく、経営の改善提案といった経営のコンサルティングまでを一貫して担うことができる点だと思っております。例えば、介護・ヘルスケア事業では、2000年の介護保険制度スタートに合わせて介護サービスを開始いたしまし･･･全文を読む（全685文字）

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  休みのとりやすさ

  休日・休暇について2023年8月9日  公開

  

  「休みがとりにくい」という口コミを見ました。御社の休日日数や有給の取得状況について教えてください。

  実態はこうです

  まず、弊社全体の休日に関して述べさせていただきます。弊社カレンダー上では年間休日は122日で、一人当たりの年間平均有給休暇取得日数は7.8日です。また、以下のような特別休暇もございます。・創立記念日（8月15日）・夏季休暇（5日間、7月～9月取得）・年末年始休暇しかしながら、有給休暇に関しましては、部門ごとの繁閑によって取りづらかったり、他の人に迷惑がかかるかもしれないと感じられたりする方がいるの･･･全文を読む（全283文字）

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  サービス残業の有無について

  残業について2023年8月9日  公開

  

  口コミサイトに「業務量が多いが、無理矢理残業しないように対応している」等の記載がありました。サービス残業が発生しないような取り組みは何かありますか？

  実態はこうです

  啓蒙活動と管理システムの導入によって、サービス残業をなくす仕組みづくりと不正が起きない仕組みづくりを整えております。弊社のコンプライアンス部門が「コンプライアンス通信」という資料とセミナー動画を作成し、社員に配布しております。資料には、「サービス残業は絶対に駄目です」「適正な就業時間で就労してください」などと言った内容が書かれており、残業に対する啓発活動を行っております。この啓発セミナーは必ず参加･･･全文を読む（全825文字）

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  看護師の負担軽減のための取り組み

  残業時間の削減・業務効率化2023年8月9日  公開

  

  医療や介護の仕事に興味がありますが、一方で残業や夜勤が多いイメージがあるので、果たして自分に務まるのかが不安です。御社で実施されている「看護師の負担を軽減するための取り組み」はございますか？

  実態はこうです

  「看護師の負担を軽減するための取り組み」に関してですが、現在は看護師が不足している介護施設を対象に、ドクターメイト社の『夜間オンコール代行』というサービスを外注しています。▼『夜間オンコール代行』とは？ドクターメイト社の『オンコール代行™』というサービスです。特養や有料老人ホームなど介護施設に特化したサービスで、介護施設の看護師に代わり、ドクターメイト社の看護師が夜間オンコールの対応を･･･全文を読む（全1187文字）

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  介護職の負担軽減のための取り組み

  業務効率化について2023年8月9日  公開

  

  医療や介護の仕事に興味がありますが、一方で残業や夜勤が多いイメージがあるので、果たして自分に務まるのかが不安です。御社で実施されている「介護職の負担を軽減するための取り組み」はございますか？

  実態はこうです

  「介護職の負担を軽減するための取り組み」として、現在『眠りSCAN』の導入を進めております。▼『眠りSCAN』とは？『眠りSCAN』は、ベッド上の入居者の状態をリアルタイムでモニタリングする見守り支援システムです。ベッドのマットレスの下に敷くだけで、体動などの微弱な振動を捉えて、睡眠・覚醒・呼吸数・起き上がり・離床などの情報をシステムが検知します。これらの情報は、スタッフルームのパソコンのモニター･･･全文を読む（全781文字）

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  業務のDX化・デジタル化

  業務効率化について2023年8月9日  公開

  

  テレワークの普及とともに、業務のDX化やデジタル化が進んだ企業が多いかと思うのですが、御社はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  コロナ禍による働き方の変化に対応するために、社員たちの仕事量は一時的に増加いたしました。しかしながら一方で、それらの変化に適応するために社員たちが努力を重ねたことにより、結果的に業務効率化に繋がったという側面もございます。例えば、2～3年ほど前(2020年頃)は、お客様に提出する納品物は、殆ど全てが「紙」でした。社内で活用する提出物に関しても、「紙を印刷し、印鑑を押し、提出する」という方法をとって･･･全文を読む（全640文字）