口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「一部の部署では残業が常態化している」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

貴社では、どのような方が活躍されていますか。また、昇進の際には具体的にどのような素質や能力が評価に反映されるか教えてください。

インセンティブ制度が廃止されたとのことですが、社員のモチベーションはどのように維持・向上されているのでしょうか？やりがいや評価の仕組みについて教えてください。

年末年始は何日ほど休めますか？また、夏季やGWに連休を取得できるか教えてください。

若手社員や現場からの提案はどのように取り入れてますか？その際に大切にしている考えや心がけていることがあったら教えてください。

「部署によって有給休暇が取得しづらい」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。取得のしやすさを改善するための取り組みがあれば教えてください。

「女性も産休育休取れている」という口コミを見ました。貴社の産前・産後休業や育児休業の取得状況を教えてください。

「フラットな職場」というお声を拝見しました。実際の社内の風通しの良さや、若手社員にも活躍の機会があるか詳しく教えてください。

賞与を年4回支給されているとのことですが、年間の平均的な支給額はどれくらいですか。また、支給額はどのように決定されますか。

昇給査定において、努力や勤務姿勢は評価されますか？昇給の基準を教えてください。

配属先によって商談機会に差が出るのでしょうか？社員の評価が不公平にならないように、どのような取り組みをされていますか？

入社前後のギャップを防ぐために、仕事内容や職場環境について十分に理解してもらう工夫や取り組みがあれば教えてください。

トラブル発生時に社員同士が円滑に協力して解決に向かうための仕組みについて教えてください。再発防止や社内の連携を強化するための取り組みがあればお伺いします。

管理職の育成やサポート体制について、どのような取り組みをされていますか？

営業部門から整備部門へ整備対応を依頼する際の流れを教えてください。営業部門と整備部門の連携強化のために取り組まれていることがあればその内容も知りたいです。

ワークライフバランスの向上に向けた具体的な取り組みについて、貴社の考えと施策を教えてください。

ワークライフバランスの改善に注力していると聞きました。休み明けの業務負担を軽減する取り組みについて教えてください。

貴社の評価制度は行動指針重視とのことですが、営業職の昇格の基準や条件について教えてください。

入社後の勤務地や職種は内定時に通知されますか？希望とは違う勤務地や職種になる可能性もあるのでしょうか？

忙しい時でも休憩を取れるよう工夫されていることはありますか？

社員が現場で多様な経験を積み、キャリアアップを目指せるよう、どのような成長機会や育成プログラムを提供されていますか？

店舗拡大を進めているようですが、人材不足への対応はどのようなことをされていますか？また、社員への業務負荷についてはどのように管理していますか？

若いスタッフの方が多く在籍されているとお聞きしましたが、職場の人間関係をより良くするためにどのような取り組みをされていますか？

休日出勤の削減に向けた取り組みを行っているとお聞きしましたが、現場の実態や具体的な施策について教えてください。

「内定を辞退したら、採用担当者の態度が悪くなった」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？採用担当者への教育や、学生への対応方針などがあれば教えてください。

「マイランク制度という評価制度があり、月1回上司と面談をしなければならないが、実際は毎月1回の面談など実施されておらずしっかり評価されているか不明」という口コミを見ました。面談の実施状況や評価制度について教えてください。

社員の皆さんが実際に働く中で、一番やりがいを感じる瞬間や魅力に感じていることを教えていただけますか？

社員の方々が入社を決めた理由を教えていただけますか？ 特に印象に残ったポイントや決め手となった部分があれば伺いたいです。

入社までに準備しておくと良いことや、役立つ資格や技術があれば教えてください。

活躍されている方はどのような人が多いのでしょうか？