キャリアアップとスキル習得の仕組みについて
キャリア・成長2026年10月15日 公開
入社後に習得できる技術や、キャリアアップに向けた資格取得支援などの具体的な教育制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、社員一人ひとりが着実にスキルを身につけ、主体的にキャリアを築いていくことを大切にしています。
各事業所での業務に応じた「スキルチェック表」を用いてスキルを可視化し、作業のスキル習得を段階的に確認できる仕組みを整えています。
スキルアップ支援としては、外部研修機関（ポリテクセンターなど）を活用した階層別研修や専門研修を実施しているほか、業務で必要となる資格の取得費用を会社負担でサポートしています。
班長や主任などの役職者への昇格や正社員登用は、勤務年数だけではなく、新しい領域に挑戦し、役割を積極的に引き受けようとする姿勢や、周囲とのコミュニケーション・協調性を重視して評価する風土です。
さらに、チーム目標を個人目標に落とし込む「目標管理記録」の運用や月2回の定期面談を通じて、納得感を持って成長を目指せる環境を整えています。
今後も、社員一人ひとりが適性や能力を生かしてキャリアアップできるよう、成長支援を続けてまいります。